Les intérimaires sont des employés comme les autres

Le Parlement européen a mis fin ce mercredi à l’inégalité de traitement que ces travailleurs subissent dans leur entreprise par rapport aux salariés permanents, dans de nombreux pays de l’Union.
Après six ans de blocage notamment de la part du Royaume Uni, l’adoption de ce texte législatif constitue une rare avancée sociale à l‘échelle européenne.

Pour l’eurodéputé socialiste et rapporteur de la loi, Harlem Désir, “si on veut réconcilier les citoyens avec l’Europe, si on veut éviter ce qui s’est passé lors du référendum sur le traité en Irlande, mais aussi aux Pays-Bas et en France, il faut que l’on montre que l’Europe est capable de défendre un certain modèle social, protecteur des droits des travailleurs, qu’elle n’est pas qu’un espace de libre échange, qu’elle n’est pas qu’un marché, qu’elle est aussi un espace de civilisation d’une certaine façon.”

Le texte prévoit que l‘égalité s’applique au salaire, aux congés payés ou encore à l’accès à la formation.
Les 27 ont maximum trois ans pour se mettre si nécessaire en conformité avec la loi, mais des dérogations sont possibles en cas d’accord national entre partenaires sociaux.
Actuellement, plus de huit millions et demi d’Européens travaillent en intérim.

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