Plus de 5 millions d'Ukrainiens sont arrivés dans le territoire européen. L'UE soutient ces réfugiés dans leur recherche d'un emploi, en leur proposant des cours de langue et des formations. Mais la Commission européenne a mis en place d'autres outils importants qui permettent leur intégration.
Depuis le début de la guerre en Ukraine, plus de 7 millions d'Ukrainiens ont fui leur pays.
La plupart sont des femmes et des enfants. Les réfugiés ukrainiens ont le droit de vivre et de travailler au sein de l'UE pour une période pouvant aller jusqu'à trois ans.
Cependant, les réfugiés rencontrent d’importantes difficultés dans la recherche d'un emploi : ils ne parlent pas toujours la langue, ils doivent s'occuper de leurs enfants, leurs qualifications ne sont pas forcément reconnues et ils peuvent souffrir de graves traumatismes liés à la guerre.
Avec quels instruments l'UE aide-t-elle les réfugiés ukrainiens à trouver un emploi ?
L'UE soutient les réfugiés ukrainiens dans leur recherche d'un emploi en leur proposant des cours de langue et des formations. Elle a également publié un guide en ukrainien à l'intention des nouveaux arrivants sur les modalités d'accès au marché du travail.
De plus, la Commission européenne fournit aux pays des indications sur la manière d'aider les employeurs européens à comprendre et à reconnaître les compétences et les qualifications ukrainiennes.
Elle a aussi traduit en ukrainien l'Europass, qui est un outil permettant aux utilisateurs de créer un CV utilisable dans toute l'Europe.
La Commission encourage également tous les États membres à utiliser l'outil européen de profilage des compétences des ressortissants de pays tiers. Cet outil permet de recenser les compétences, les qualifications et l'expérience professionnelle des réfugiés, des migrants et des ressortissants de pays tiers qui séjournent dans l'UE.
Il fournit également des conseils personnalisés sur les étapes ultérieures, notamment sur la manière de faire reconnaître leurs diplômes et sur les possibilités de formation complémentaire et d'aide à l'emploi. Cette instrument fera bientôt partie de la plateforme Europass.
L’Union va également lancer "la réserve européenne de talents", première plateforme qui permet de faire correspondre les compétences des réfugiés ukrainiens aux offres d'emploi.
Quel est le rôle du réseau européen des services publics de l'emploi ?
Dans le cadre de la directive sur la protection temporaire, les Ukrainiens ont obtenu le droit de vivre et de travailler au sein de l'UE pendant une période pouvant aller jusqu'à trois ans.
Les services publics de l'emploi (SPE) jouent un rôle essentiel dans la mise en relation des compétences des Ukrainiens nouvellement arrivés avec les besoins du marché du travail. Dans certains pays, les SPE sont désormais présents dans les centres pour réfugiés afin de proposer leur aide et leur expertise.
Le réseau des services publics de l'emploi (SPE) de l'UE comprend les 27 pays membres de l'UE, ainsi que la Norvège, l'Islande et le Liechtenstein et la Commission européenne.
L'objectif est de permettre aux services publics de l'emploi de chaque pays de partager les meilleures pratiques et de confronter leurs idées et expériences.
Le réseau européen des SPE a exprimé publiquement sa solidarité avec les Ukrainiens et son engagement à soutenir ceux qui fuient la guerre. Les États membres comme l'Allemagne, l'Autriche et la Suède ont partagé leurs expériences des crises de réfugiés précédentes.