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Sales administration manager junior

MISSION GENERALE

• Le (la) sales administration manager junior est rattaché(e) hiérarchiquement au directeur commercial et marketing.
• Il (elle) est responsable de l’administration des ventes liées à l'activité commerciale pour un portefeuille de clients gérés par l’équipe commerciale et de la qualité des prestations fournies aux clients dans le respect de la charte éditoriale de la chaîne et des contrats commerciaux.

PRINCIPALES ACTIVITES

Administration commerciale d’un portefeuille de clients

• Suivi des contrats publicitaires
• Contrôle des conditions commerciales appliquées aux campagnes dans le respect de la politique commerciale et tarifaire de la chaîne
• Contrôle de l’activité de booking effectuée par la régie de publicité
• Administration des logiciels de gestion commerciale et de gestion d’antenne (modification et évolution)
• Gestion des incidents de diffusion liés aux campagnes publicitaires
• Emission des certificats de Diffusion
• Suivi mensuel de la facturation des clients
• Suivi des coûts de production liés aux campagnes
• Organisation de la mise à l’antenne des dispositifs de campagnes (billboards, vignettes) hors contrat de service avec la régie de publicité et validation avec la Rédaction de la programmation des dispositifs de parrainage
• Saisie des campagnes

Gestion des produits publicitaires à diffuser

• Coordination du trafic avec la régie de publicité
• Validation des produits publicitaires conçus en externe (publicité, publireportage, billboard)

Il (elle) tient informé(es) le (la) sales administration manager et les autres sales administration junior de l’activité en cours.

Il (elle) peut être amené à aider ou remplacer un autre sales administration manager junior en fonction des besoins.

NIVEAU REQUIS

Niveau d’études requis :

Bac+ 4/5 Commerce.

Expérience 2 à 3 ans dans un poste similaire dans l'environnement publicitaire, radiophonique, télévisuel.

Connaissances juridiques :

droit de la publicité

Connaissances linguistiques :

Français/Anglais exigés et 3ème langue (Espagnol) appréciée

PRINCIPALES QUALITES REQUISES

• Réactivité commerciale : trouver des solutions correspondant aux attentes des clients pour la mise en œuvre des campagnes
• Organisation - rigueur - persévérance
• Sens de la diplomatie pour les relations avec les clients.

AUTORITE HIERARCHIQUE / FORMATION

• Pas d’autorité hiérarchique

Merci d’adresser les candidatures (cv réactualisé, lettre de motivation et références) en mentionnant la référence ADVJ au Service des Ressources Humaines, ou par email à anne.viornery@euronews.com

Rédacteur en Chef Adjoint Magazines

MISSION GENERALE

• Le rédacteur en chef adjoint magazines est hiérarchiquement rattaché au rédacteur en chef magazines ; avec lui, il (elle) assure la responsabilité de la mise en œuvre de la ligne éditoriale et stratégique de la chaine.
• Il (elle) assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
• En son absence, il (elle) assume, par délégation, l’ensemble des responsabilités du rédacteur en chef

PRINCIPALES ACTIVITES

Contrôle et suivi éditorial et de l’établissement des priorités

• Définition, orientation et gestion du suivi des magazines de la conception à la diffusion, en liaison avec les services concernés.
• Participation à la création et à la mise en place des nouveaux programmes et des projets spéciaux on air et sur les plateformes multimédia et web.
• Exécution et suivi des contrats de parrainages
• Participation au développement de la chaine en liaison avec les Directions concernés.
• Représentation d’euronews lors de réunions éditoriales avec les partenaires de production selon les dispositions contractuelles. Déplacements prévus.
• Liaison avec les équipes Sales et le département Creative Solutions pour la création et les développements des programmes sponsorisés.

Gestion du personnel

• suivi et organisation du travail du personnel encadré
• animation et motivation des équipes.
• médiation et résolution des conflits.
• analyse des besoins de personnel permanent ou temporaire, information, évaluation des compétences et des performances.
• participation au recrutement
• avis consultatif pour sanction et rémunération.

NIVEAU REQUIS

• Niveau d’études requis : Bac + 4 - Diplôme de journaliste ou équivalent avec expérience de 5 ans minimum en journalisme audiovisuel
• Expérience d’activités journalistiques sur le terrain et dans la réalisation de programmes requise
• Expérience de l'encadrement
• Connaissances linguistiques : Français et Anglais indispensables + 3ème langue appréciée
• Connaissances du Pack Office

PRINCIPALES QUALITES REQUISES

• Esprit d'analyse et de synthèse
• Sens de l ‘organisation
• Rapidité de réflexion, esprit d’initiative
• Autorité - rigueur – sang froid
• Aisance relationnelle - communication et négociation
• Grande culture générale

AUTORITE HIERARCHIQUE / FORMATION

• Autorité hiérarchique et gestion globale d'une équipe importante pluridisciplinaire
• Accompagner, "tutorer" les "nouveaux", les stagiaires.

Les dossiers de candidature (lettre de motivation + CV réactualisé+ prétentions salariales) sont à transmettre avec la référence RedacAM au Service des Ressources Humaines ou par email à Gardenia Trezzini gardenia.trezzini@euronews.com et Anne VIORNERY anne.viornery@euronews.com , le mardi 26 avril 2013 au plus tard.

Un(e) Technicien(ne) Du Support Technique

en Contrat à Durée Déterminée pour une durée de 6 mois

DEFINITION DE POSTE

Le Technicien du Support Technique sera placé sous l’autorité du responsable du support technique audiovisuel.

• Il(elle) effectue des interventions de maintenance curative et préventive sur les appareils techniques et effectue la maintenance système.
• Il(elle) peut être amené(e) à effectuer des astreintes pour la gestion et la résolution des urgences.
• Il(elle) est garant(e) du bon fonctionnement des appareils et des systèmes.
• Il(elle) assure une veille technologique dans son domaine d'activité.
• Il(elle) peut être amené à travailler sous la responsabilité d’un Cadre Support Technique ou d’un Cadre Ingénierie Audiovisuelle dans le cadre d’un projet.

PRINCIPALES ACTIVITES

• Dépannage sur sites ou en atelier.
• Interventions préventives planifiées.
• Participation à la gestion des sous-traitances, accueil et suivi des prestataires extérieurs
• Gestion de certains fournisseurs, commandes
• Participation aux projets d'ingénierie.
• Aide à l'exploitation et formation des utilisateurs.

PROFIL :

• Niveau d’études : Bac+2 – BTS Audiovisuel Technique, informatique, électrotechnique...
• Expérience : 2 à 3 ans environ en tant que technicien d'exploitation ou support.
• Connaissances linguistiques : Français + Anglais technique nécessaire

Principales Qualités Requises

• Sens relationnel, esprit d'équipe, disponibilité.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Initiatives, ténacité et persévérance.
• Curiosité - Goût pour l'innovation technologique.
• Capacité d'adaptation – Réactivité - sang froid
• Organisation – Rigueur, Discipline.

Compétences professionnelles souhaitées :

Une expérience sur un ou plusieurs des équipements audiovisuel suivants serait un plus :

• Station de montage Edius
• Station de mixage Pro-tools
• Consoles audio YAMAHA et Studer
• Caméras SONY-JVC
• Mélangeur vidéo ROSS
• Eclairage
• Matrices Probel
• Systèmes d’ordre Riedel
• Automation HARRIS
• Mur d’images MIRANDA

Connaissances informatiques :

• Hardware : bases PC.
• Réseau.
• Software : installation et configuration logiciels.
• Configuration cartes graphiques, audio, etc…
• Utilisation bureautique : word, Excel,visio.

Connaissances des systèmes de transmission et réception satellite

Salaire:

• Selon profil

Le poste est à pouvoir au plus tôt. Et la durée de 6 mois est susceptible d’être renouvelée

Merci d’adresser votre candidature (Lettre de Motivation, Curriculum Vitae et prétentions) en mentionnant la référence du poste TM à :