Les intitulés de poste avec mention IA se multiplient rapidement en Europe; ces offres visent désormais surtout des fonctions non techniques.
Les métiers évoluent, certains disparaissent, d'autres apparaissent. Après la révolution provoquée par Internet sur le marché du travail, c'est désormais au tour de l'intelligence artificielle.
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Les gens s'interrogent sur l'impact possible de l'IA sur l'avenir du travail, et beaucoup craignent qu'elle ne menace leur emploi.
Alors que les responsables politiques et les experts débattent du rôle de l'IA dans l'emploi, la part des offres portant la mention IA progresse rapidement. Et surtout, la majorité de ces offres ne concernent plus des métiers de la tech dans les grandes économies européennes, selon les données d'Indeed.
L'adoption des outils d'IA s'est fortement accélérée en Europe avec 15 % des personnes âgées de 16 à 74 ans dans l'UE utilisant l'IA générative pour le travail l'année dernière, selon Eurostat.
Cette mutation a commencé principalement dans les métiers du logiciel et de la donnée, mais elle s'est depuis étendue à la vente, aux ressources humaines, aux services juridiques, au support client et aux fonctions administratives.
Cela montre que "les compétences, tâches et outils liés à l'IA deviennent la norme sur le marché du travail", estime Pawel Adrjan, directeur de la recherche économique chez Indeed.
Les données de cette plateforme mondiale de recrutement illustrent la rapidité du phénomène, puisqu'Indeed classe un intitulé de poste comme "estampillé IA" lorsqu'au moins cinq offres utilisant cet intitulé comportent le terme IA dans le titre de poste de l'employeur au cours d'un même trimestre civil.
L'Allemagne en tête des intitulés de postes liés à l'IA
Au premier trimestre 2026, l'Allemagne arrive en tête avec 288 intitulés de postes estampillés IA, devant le Royaume-Uni (160), la France (138), les Pays-Bas (84) et l'Espagne (81).
Cette progression est parlante : au premier trimestre 2022, ces chiffres étaient bien plus faibles.
L'Allemagne est passée de 72 à 288, l'Espagne de 8 à 81, la France de 35 à 138, le Royaume-Uni de 61 à 160 et les Pays-Bas de 21 à 84.
La part des intitulés de postes liés à l'IA en hausse
Cette hausse se retrouve aussi dans la part des intitulés de postes estampillés IA dans l'ensemble des offres. Au 1er trimestre 2026, ces intitulés représentent 4,2 % de tous les titres en Allemagne. Ils n'étaient que 0,8 % il y a quatre ans.
En France, 3,3 % de tous les intitulés sont estampillés IA, contre 2,7 % au Royaume-Uni. L'Espagne (2,3 %) et les Pays-Bas (2,2 %) dépassent également le seuil des 2 %.
Alors que tous ces pourcentages étaient inférieurs à 1 % dans chaque pays en 2022, parfois même légèrement en dessous, comme le montre le graphique, la progression représente un véritable bond.
Les intitulés de postes liés à l'IA débordent largement du secteur tech
Dans quatre des cinq pays européens étudiés, plus de la moitié des intitulés de postes estampillés IA se situent désormais en dehors des métiers de la tech.
L'Allemagne arrive en tête, avec 59 % de ces intitulés hors du secteur technologique, talonnée par les Pays-Bas à 58 %. En France et au Royaume-Uni, 54 % des intitulés de postes "touchés par l'IA" se trouvent désormais en dehors des professions technologiques.
L'Espagne fait figure d'exception : 64 % des intitulés liés à l'IA restent concentrés dans les métiers technologiques, contre 36 % dans les autres secteurs.
"Les employeurs n'embauchent pas seulement des spécialistes de l'IA, ils ajoutent aussi l'IA dans l'intitulé de postes où l'utilisation d'outils d'IA est requise – signe que l'IA est déjà en train de transformer les métiers", écrit Adrjan sur son blog.
De nouveaux types de postes non technologiques ont émergé. Au Royaume-Uni, par exemple, une offre pour un poste de commercial recherche un "Solution Sales Executive - AI, Data and Analytics". Un poste d'enseignant est intitulé "Lecturer in Digital Business and AI".
Les postes de juriste comprennent désormais des intitulés tels que "Legal Counsel, Privacy, Product & AI", tandis que les offres pour des fonctions opérationnelles recherchent un "Operations Specialist, AI Enablement".
En Allemagne, une offre pour un poste de responsable RH cherche quelqu'un capable de 'utiliser l'IA dans les ressources humaines pour accroître l'efficacité'. En France, les employeurs recherchent des commerciaux chargés de vendre des produits et solutions d'IA. Aux Pays-Bas, les offres concernent des spécialistes du marketing et de la publicité utilisant l'IA.
"Inclure l'IA dans l'intitulé de poste est un choix délibéré, qui signifie probablement que l'employeur considère l'IA comme centrale pour la fonction", souligne Adrjan.
Indeed précise qu'elle se concentre sur les intitulés de postes plutôt que sur le texte complet des annonces, car le corps de l'offre peut mentionner l'IA dans des contextes très variés, qui ne sont pas forcément liés au poste lui-même.