Les technologies de l'information restent le secteur le plus attractif du marché du travail portugais, avec les salaires moyens les plus élevés et une forte création d'emplois, selon la dernière étude de tendances salariales de Randstad.
Où se trouvent les meilleures opportunités d'emploi et les salaires les plus élevés au Portugal ? Les conclusions de la 3e édition de l'Étude sur les tendances salariales 2026/2027, publiée par Randstad Research, mettent en avant les technologies de l'information. Le secteur continue de dominer avec les salaires moyens les plus élevés du pays (entre 40 000 et 55 000 euros).
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Selon le rapport, qui croise la base de données de recrutements de Randstad avec les statistiques officielles de l'Institut national de statistique du Portugal (INE) et d'Eurostat, au 2e trimestre 2026, la population employée dans le secteur de l'information et de la communication s'élevait à 237 200 personnes, soit environ 4,4 % de l'ensemble des travailleurs au Portugal.
En glissement annuel, on a enregistré une hausse soutenue de 27 600 emplois (+13,2 %). Selon Randstad, dans ce domaine, les cinq fonctions les plus recherchées par les entreprises sont les spécialistes en cloud & security, data analytics BI & AI, software development, business applications (CRM/ERP) et IT management & strategy.
Vient ensuite le secteur des Life Sciences & Healthcare qui, selon les données de l'Enquête sur l'emploi de l'Institut national de statistique du Portugal (INE) pour le 2e trimestre 2026, citées dans un communiqué par Randstad, emploie 567 700 personnes dans le domaine de la santé humaine et de l'action sociale, soit environ 10,5 % de l'ensemble des personnes en emploi au Portugal.
En glissement annuel, on a constaté une augmentation de 43 200 postes de travail (+8,2 %), "consolidant la santé comme l'un des principaux moteurs de création d'emplois qualifiés dans le pays", souligne Randstad dans la même note.
En ce qui concerne les salaires relevés par Randstad, dans la branche pharmaceutique et de la recherche, la rémunération moyenne varie entre 35 000 et 60 000 euros bruts par an, "avec une forte demande de délégués commerciaux, de fonctions qualité, de spécialistes des affaires réglementaires, du market access et des medical affairs".
Pour ce qui est de la prestation de soins de santé, la moyenne se situe entre 30 000 et 46 000 euros bruts annuels, les employeurs se concentrant sur le recrutement d'infirmiers, de médecins, de techniciens en multithérapies, de techniciens en pharmacie et de pharmaciens.
Un autre secteur qui s'impose comme moteur de la transition sur le marché portugais, souligne Randstad, est celui de l'ingénierie et de l'industrie, "hautement qualifié et caractérisé par un niveau élevé de stabilité de l'emploi sur le marché portugais".
Selon les données de l'Institut national de statistique du Portugal (INE) pour le 2e trimestre 2026, citées par l'entreprise néerlandaise de ressources humaines, la population employée dans le secteur industriel (qui comprend les industries extractives, manufacturières, l'électricité, le gaz, l'eau et la construction) s'est établie à 1 333 700 personnes, soit environ 24,7 % du total de la population employée au Portugal.
En glissement annuel, on a constaté une augmentation de 43 000 emplois (+3,3 %). Avec des salaires moyens évalués par Randstad entre 33 500 et 49 500 euros bruts annuels, "les entreprises recherchent activement des directeurs de chantier, des ingénieurs en automatisation et robotique, des ingénieurs en développement de produits, des superviseurs de production et des techniciens de supply chain ou de logistique".
Dans la banque et les assurances, qui affichent des salaires moyens compris entre 35 000 et 50 000 euros bruts annuels, la population employée s'est élevée à 118 700 personnes au 2e trimestre 2026, soit environ 2,2 % de l'ensemble des professionnels au Portugal.
En glissement annuel, on a enregistré une hausse de 8 400 postes de travail (+7,6 %), ce qui, selon Randstad, reflète "une restructuration continue des agences et un gain d'efficacité opérationnelle grâce à la numérisation dans la banque traditionnelle". "Avec un accent de plus en plus marqué sur le risque et la conformité, les fonctions les plus demandées sont celles de gestionnaire commercial, compliance officer, analyst corporate finance, underwriter et private banker", précise l'entreprise spécialisée dans les solutions de ressources humaines.
S'agissant du domaine du marketing et des ventes, la branche commerciale enregistre des rémunérations moyennes comprises entre 23 000 et 39 500 euros, tandis que le marketing se situe entre 26 000 et 36 500 euros bruts annuels.
"La demande se concentre sur des profils tels que CRM specialist, performance marketing manager, customer experience manager, technical sales et sales engineer".
En termes de données officielles, l'Institut national de statistique du Portugal (INE) ne propose pas de segmentation pour le marketing et les ventes, mais selon Eurostat, la population employée dans le domaine du marketing s'est élevée à 37 200 personnes au 1er trimestre 2026 (0,7 % de l'emploi total du pays). Par rapport au trimestre précédent, on a enregistré une variation de -13,3 % (-5 700 postes de travail), mais, en comparaison annuelle, il y a eu une hausse de 1 400 personnes (+3,9 %).
Enfin, dans le grand domaine des finances, des ressources humaines (RH) et du juridique, selon les données de l'Institut national de statistique du Portugal (INE), la population employée dans ce secteur s'est établie à 488 100 personnes, soit environ 9 % du total national.
En glissement annuel, on a observé une augmentation de 6 800 postes de travail (+1,4 %). Avec une fourchette salariale moyenne comprise entre 24 000 et 33 500 euros bruts annuels, ce secteur "mène la demande pour des controllers, des spécialistes reporting/statutory, des comptables certifiés, des talents axés sur la HR analytics et des compliance officers".