Dans plusieurs pays européens, les offres d'emploi dans les centres de données ont augmenté ces derniers mois. Euronews Business explique les raisons de cette croissance et pourquoi ces postes sont mieux rémunérés.
L'IA s'immisce rapidement dans le quotidien et la demande pour les centres de données progresse aussi. En 2025, les États-Unis restent le leader mondial incontesté des centres de données, avec un nombre plus de deux fois supérieur à celui de l'Union européenne. Dans le même temps, la Commission européenne veut renforcer la souveraineté et la compétitivité de l'Europe dans l'écosystème de l'IA et du cloud.
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Les données de la plateforme mondiale de recrutement Indeed montrent que les offres d'emploi dans les centres de données augmentent en Europe. En août 2026, elles dépassent leur niveau d'avant la pandémie dans 10 économies européennes, tandis que les offres pour les autres métiers de la tech et les offres d'emploi au total restent en retrait par rapport à celles des centres de données.
Alors, quels pays ont enregistré la plus forte hausse des offres d'emploi dans les centres de données ? Combien ces postes sont-ils mieux rémunérés que les mêmes métiers dans d'autres secteurs ? Et pourquoi existe-t-il une prime de salaire ?
La hausse récente est particulièrement marquée en Espagne, en Italie et en Irlande. Si l'on fixe à 100 l'indice des offres d'emploi de centres de données sur Indeed pour la moyenne entre décembre 2019 et février 2020, il dépasse 200 points dans ces trois pays en août 2026.
Cela signifie que les offres ont plus que doublé par rapport à leur niveau d'avant la pandémie. L'indice atteint 260 en Espagne, 237 en Italie et 210 en Irlande.
Aubrey Woessner, économiste chez Indeed, et Pawel Adrjan, directeur de la recherche chez Indeed, estiment que l'Espagne et l'Italie disposent d'une plus grande marge de progression, car les deux pays partaient d'un niveau bas.
"Ils voient se développer d'importants nouveaux projets axés sur l'IA, comme des campus en Aragon et des projets autour de Milan, plutôt que des sites historiques concentrés autour de grands pôles de population comme Francfort, Londres, Amsterdam, Paris et Dublin", ont-ils indiqué à Euronews Business.
La hausse dépasse aussi 30 % aux Pays-Bas (138), en Pologne (134) et en Suisse (133).
La Belgique enregistre la plus faible progression, de 9 %, suivie par la France avec 13 %. La hausse atteint 25 % en Allemagne et 24 % au Royaume-Uni.
En août 2026, les offres d'emploi dans la tech hors centres de données restent inférieures à leur niveau d'avant la pandémie dans neuf des 10 pays. L'Espagne fait figure d'exception, avec un indice seulement un point au-dessus de son niveau prépandémique.
Les offres d'emploi liées aux centres de données ont largement distancé les autres offres dans la tech, avec des écarts particulièrement importants en Italie (173 points), en Espagne (159 points) et en Irlande (141 points).
Le graphique ci-dessous illustre cette tendance en août 2026.
En Europe, le recrutement dans les centres de données se répartit sur davantage d'entreprises
Par rapport aux États-Unis, où seulement 10 grandes entreprises technologiques concentrent 71 % des offres liées aux centres de données, le recrutement dans les centres de données en Europe est réparti entre de nombreuses entreprises, selon Indeed.
"Sur les dix pays européens que nous avons analysés, il faut plus de 500 entreprises pour totaliser 70 % des offres liées aux centres de données", précisent Woessner et Adrjan.
Les emplois dans les centres de données offrent des salaires plus élevés pour les mêmes fonctions
Les salaires proposés pour les postes dans les centres de données sont généralement plus élevés que pour des emplois similaires dans d'autres secteurs du même pays.
La prime salariale apparaît clairement : dans 28 des 29 couples pays-profession, les emplois de centres de données offrent des salaires plus élevés. La seule exception est très limitée, avec une baisse de 1 % pour les rôles d'infrastructure informatique, d'exploitation et de support en France.
Les employeurs de centres de données en Italie proposent des rémunérations nettement plus élevées que dans les autres secteurs. Par exemple, les postes de management dans les centres de données paient 65 % de plus, tandis que les fonctions d'installation et de maintenance affichent des salaires proposés 50 % plus élevés.
Au Royaume-Uni, les postes de management dans les centres de données offrent une rémunération supérieure de 49 %. En Allemagne, les fonctions d'installation et de maintenance paient 36 % de plus.
Pourquoi les employeurs de centres de données paient-ils davantage pour le même poste ?
Woessner et Adrjan soulignent que les centres de données ne représentent qu'une petite part du marché du travail, mais qu'ils se disputent les mêmes techniciens et spécialistes des infrastructures que les autres industries engagées dans les transitions numérique et écologique en Europe.
"Les offres liées aux postes dans les centres de données réclament en moyenne davantage de compétences que les autres offres dans le même domaine", expliquent Woessner et Adrjan.
"Des compétences techniques et numériques concrètes — notamment la maîtrise des systèmes informatiques, des logiciels et de la cybersécurité — ainsi que la pratique de l'anglais sont aussi surreprésentées dans les postes liés aux centres de données par rapport aux autres postes du même métier".
Ils ajoutent que des salaires plus élevés permettent aussi d'attirer rapidement des travailleurs afin de respecter les calendriers des projets.
Quels métiers dominent le recrutement dans les centres de données ?
Woessner et Adrjan expliquent que la combinaison de métiers dans le recrutement des centres de données à travers l'Europe révèle deux dynamiques simultanées : la poursuite du staffing des installations existantes de stockage de données et de cloud, et un boom naissant des nouveaux chantiers liés à l'IA.
Cinq catégories de métiers représentent entre 50 % et 60 % des offres d'emploi de centres de données en Europe : infrastructure informatique, exploitation et support ; développement logiciel ; management ; installation et maintenance ; et gestion de projet.
Si la demande de travailleurs pour les emplois liés aux centres de données progresse, ces postes ne représentent encore qu'une faible part de l'ensemble des offres d'emploi dans chaque pays. Dans la plupart des pays étudiés, cette part tourne autour de 1 % ou moins.
L'Irlande fait figure d'exception, près de 5 % de l'ensemble des offres publiées sur Indeed mentionnant désormais un centre de données.
Les centres de données font-ils face à une pénurie de compétences ?
Les économistes d'Indeed s'attendent à ce que la phase de croissance se poursuive pendant un certain temps, l'Union européenne visant à tripler sa capacité de centres de données d'ici cinq à sept ans.
"L'une des préoccupations des employeurs est que les centres de données se disputent des travailleurs dotés de compétences techniques qui étaient déjà en nombre insuffisant avant même le boom des centres de données", indiquent Woessner et Adrjan.
En 2025, l'Allemagne (529) et le Royaume-Uni (523) comptaient le plus grand nombre de centres de données en Europe, devant la France (322) et les Pays-Bas (298). L'Italie en avait 168, l'Espagne et la Pologne 144 chacune, et la Suisse 121.
L'Europe occidentale domine l'infrastructure régionale des centres de données, tandis que l'Europe du Nord dispose d'une présence plus limitée mais stratégique. L'infrastructure de l'Europe centrale et orientale est plus fragmentée et moins développée.