Le concours d'entrée EPSO de la Commission européenne se tient du 9 au 13 novembre. Mais plus de la moitié des candidats sont italiens, ce qui entre en conflit avec une règle interne imposant de privilégier les pays sous-représentés.
La fonction publique permanente de l'UE souffre de graves déséquilibres géographiques. L'Allemagne et la France n'atteignent que 64 % et 73 % de leurs objectifs de dotation, tandis qu'une vague de départs à la retraite devrait vider 16 % de tous les postes d'agents allemands en activité.
PUBLICITÉ
PUBLICITÉ
Pour y remédier, la Commission a adopté un cadre interne de ressources humaines pour 2025, qui donne la priorité à 15 États membres « sous-représentés » lors des prochains recrutements. Ce mandat oblige juridiquement les responsables à inviter au moins un candidat issu de ces pays aux entretiens finaux. La mesure s'appliquera aux candidats qui réussiront le concours généraliste de l'EPSO cette année et seront inscrits sur la liste de réserve pour les emplois de l'UE.
Mais la session d'inscription pour 2026 s'est accompagnée d'un écart statistique record. Sur environ 175,000 candidats au total, près de 80.000 venaient d'Italie.
Comme le concours est un test anonyme, fondé sur le mérite et les scores bruts, cela signifie que les candidats italiens (et plus largement une vague venue du sud de l'Europe) sont mathématiquement bien placés pour rafler les listes finales de recrutement, tandis que les jeunes d'Europe du Nord et de l'Ouest ignorent en grande partie l'appel.
Comment la Commission peut-elle garantir à la fois l'équité et la représentativité ? Les futures générations d'eurocrates seront-elles massivement italiennes ? Notre sondage est anonyme et ne prend que quelques secondes à remplir. Ses résultats seront mis en avant dans la couverture de l'UE à l'échelle européenne d'XL, dans des vidéos, des articles et des newsletters, et ils contribueront à orienter notre travail alors que nous examinons comment l'Europe peut assurer sa place à l'ère de l'intelligence artificielle.