Les femmes travaillant dans l'UE pourraient gagner entre 465 et 700 euros supplémentaires par an grâce à la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations qui entrera en vigueur l'année prochaine.
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Mauvaise nouvelle : selon Eurostat, les femmes de l'UE gagnaient toujours en moyenne 12 % de moins que les hommes en 2023. Bonne nouvelle : cette tendance pourrait enfin s'inverser avec la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations, que les États membres doivent intégrer dans leur législation nationale d'ici à juin 2026.
La Confédération européenne des syndicats (CES) a calculé que le blocage de la transparence coûterait aux femmes de l'UE au moins 4,8 milliards d'euros par an, voire 7,2 milliards d'euros. Cela équivaut à 465 à 700 euros par femme et par an.
Malgré ces efforts, la transparence des salaires dans les offres d'emploi reste très faible dans certaines des plus grandes économies européennes, dont l'Allemagne, avec des taux inférieurs à 20 %, selon la plateforme de recrutement Indeed.
"La Commission européenne doit inclure des mesures fortes pour soutenir l'égalité salariale dans sa prochaine feuille de route pour les droits des femmes ", a déclaré Isabelle Schömann, secrétaire générale adjointe de la CES.
"L'égalité se nourrit de transparence. Plus nous pouvons mettre en lumière la discrimination, plus nous pouvons forcer l'action pour remédier à l'injustice."
La CES estime que les entreprises européennes comptant entre 100 et 250 employés - qui pourraient faire l'objet d'une exemption de transparence - emploient au total plus de 10 millions de femmes.
"Les entreprises ont joué la carte de l'excès de réglementation, mais ce sont les travailleuses qui, depuis trop longtemps, sont accablées par les bas salaires", rappelle Mme Schömann.
La CES souligne que la transparence s'est avérée être un levier crucial pour les travailleuses et leurs syndicats afin de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
La CES a constaté que si les exigences de transparence salariale réduisaient l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 15 %, l'écart pour 10,4 millions de femmes travaillant dans des entreprises de 100 à 249 employés diminuerait de 4 640 euros par an à 3 944 euros. Il en résulterait un gain d'environ 700 euros par femme, soit 7,2 milliards d'euros au total.
Avec une estimation plus prudente d'une réduction de 10 %, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes diminuerait à 4 176 euros par an, ce qui donnerait à chaque femme un gain d'environ 465 euros. Dans ce cas, l'exclusion de ces travailleurs des petites et moyennes entreprises de la transparence des rémunérations coûterait 4,8 milliards d'euros par an.
Obligations de déclaration
La CES indique cependant que le lobby patronal BusinessEurope plaide pour que la Commission exclue la majorité des entreprises couvertes par la nouvelle directive. Dans son rapport intitulé "Reducing Regulatory Burden to Restore the EU's Competitive Edge", BusinessEurope propose effectivement que "le champ d'application de cet article soit modifié afin d'exclure toutes les PME de moins de 250 travailleurs des obligations de déclaration".
"BusinessEurope soutient les mesures raisonnables visant à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. Malheureusement, la directive sur la transparence des rémunérations impose aux entreprises des obligations très lourdes en matière de rapports sur les rémunérations et des exigences incompréhensibles, ce qui ne fera pas avancer la cause de l'égalité entre les hommes et les femmes. Il s'agit d'un cas très clair de simplification nécessaire", a déclaré l'organisation à Euronews.
La transparence des salaires varie considérablement dans les grandes économies
Selon le site Indeed, à la fin de l'année 2024, c'est au Royaume-Uni que la transparence des salaires était la plus élevée parmi les six pays européens observés, avec 70 % des offres d'emploi comportant des informations salariales.
En France, la transparence salariale s'élevait à 51 %, légèrement au-dessus de la barre des 50 %. Aux Pays-Bas et en Irlande, elle se situe entre 40 et 45 %.
En revanche, l'Allemagne (16 %) et l'Italie (19 %) sont nettement à la traîne, avec des taux de transparence inférieurs à 20 %.
Les raisons de ces grandes différences
"Il y a un contraste frappant dans la transparence des salaires en Europe", nous a déclaré Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d'Indeed.
"Les marchés du travail présentent des différences marquées et s'accompagnent d'une histoire et d'une culture propres en matière de rémunération."
Elle a expliqué que les différences dans la composition sectorielle et les institutions chargées de fixer les salaires contribuent probablement aussi à ces niveaux de transparence très différents.
"Les enquêtes indiquent que les niveaux d'aisance dans la discussion des salaires varient considérablement en Europe, ce qui fait de la transposition de la directive européenne en droit national un changement important pour de nombreux acteurs du marché", a précisé l'économiste.
La transparence soutient les femmes et les groupes marginalisés
Lisa Feist a également souligné le rôle clé de la transparence des salaires dans la lutte contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. "La transparence des salaires, que ce soit par le biais de données salariales dans les offres d'emploi ou au début du processus d'embauche, contribue à réduire l'asymétrie d'information entre les employeurs et les candidats", a-t-elle déclaré.
Notant que les femmes et les autres groupes marginalisés ont souvent moins accès aux réseaux informels et peuvent être pénalisés s'ils négocient avec assurance, elle a ajouté : "Fournir d'emblée des informations sur les salaires renforce leur position dans les négociations salariales et favorise des résultats plus équitables".
La transparence salariale est la plus faible dans les emplois bien rémunérés
Les données d'Indeed révèlent également que la transparence des salaires est la plus faible dans les professions à haut salaire. Parmi les six pays analysés, c'est dans le secteur du nettoyage et de l'assainissement que la transparence est la plus élevée, suivi de la conduite automobile, de l'éducation et de l'enseignement, ainsi que de la préparation et des services alimentaires.
En revanche, l'ingénierie industrielle, le développement de logiciels, la conception et la documentation d'informations, la gestion de projets et le droit figurent parmi les catégories d'emploi les moins transparentes.
Les employeurs des secteurs où les salaires sont élevés ont tendance à être moins enclins à divulguer les salaires. Cette tendance se retrouve dans cinq pays, à l'exception des Pays-Bas.
En France, par exemple, la transparence des salaires était de 68 % pour les emplois à bas salaires, contre 39 % pour les postes à hauts salaires. Cette tendance est encore plus marquée en Irlande : 57 % contre 18 %.