L'examen d'entrée de la Commission 2026 a attiré près de 175 000 candidats, dont 80 000 rien qu'en Italie. Comment l'UE peut-elle corriger ces déséquilibres de recrutement tout en choisissant au mérite ? Demandez au chatbot IA d'Euronews.
Les candidats de l'EPSO qui ont postulé avant le 10 mars peuvent passer l'épreuve du concours généraliste AD5 entre le 9 et le 13 novembre.
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Cette session a attiré un nombre record de 174 727 candidats, bien plus que les quelque 22 000 qui avaient postulé au concours AD5 de 2019. Elle a particulièrement retenu l'attention car 79 343 candidatures (45,4 %) provenaient d'Italie, soit bien davantage que d'Espagne (13 789), d'Allemagne (11 699) et de France (10 939). Le Danemark n'a présenté que 987 candidatures, et le Luxembourg 630.
Ces chiffres montrent que les carrières au sein de l'UE sont très recherchées dans certains pays, mais beaucoup moins dans d'autres.
Les institutions européennes se heurtent depuis des décennies à la surreprésentation de certaines nationalités, ce qui entraîne un déséquilibre géographique dans la fonction publique permanente européenne. Ce phénomène est largement lié aux bas salaires et aux mauvaises conditions du marché du travail dans des pays comme l'Italie, l'Espagne, la Grèce et le Portugal, ce qui pousse de nombreuses personnes à chercher de meilleures perspectives grâce à une carrière dans l'UE.
Les règles imposent aux institutions de l'UE de recruter du personnel issu du plus grand nombre possible de nationalités, mais elles peinent à attirer des candidats provenant de certaines parties de l'Europe du Nord et de l'Ouest. La Commission elle-même indique que 15 nationalités sur 27 sont sous-représentées, notamment les Pays-Bas, l'Autriche, la Finlande, la Suède, la Slovaquie et la Tchéquie.
En 2025, la Commission européenne a introduit de nouvelles lignes directrices en matière de recrutement. Les services doivent auditionner au moins un candidat issu d'une nationalité sous-représentée pour chaque poste, lui donner la préférence si les qualifications sont équivalentes, et peuvent fixer des objectifs fondés sur la nationalité, mais ne doivent pas réserver de postes aux ressortissants d'un État membre spécifique.
En 2022-2023, Bruxelles a utilisé des Plans d'action conjoints pour corriger les déséquilibres géographiques, en maintenant le mérite comme principal critère d'embauche tout en ciblant les actions de sensibilisation, le soutien aux candidats et la visibilité des postes vacants dans les États membres sous-représentés. Aucun poste n'a été réservé aux ressortissants d'États particuliers.
Vous voulez en savoir plus sur la manière dont l'UE garantit une représentation équitable des nationalités dans sa fonction publique ? Posez la question au chatbot IA d'Euronews !