Un projet européen a établi avec des patients, entreprises et soignants, une méthode pour guider les personnes ayant eu un diagnostic de cancer dans leur reprise d'une activité professionnelle. Une étape essentielle pour aller de l'avant.
Depuis deux ans, Sandrine Morizet est traitée pour un cancer du sein dans un hôpital de Lille dans le nord de la France. Elle estime que son retour au travail est essentiel à son rétablissement. "C'est une maladie où l'on peut très vite partir dans la dépression, mais quand on sait qu'on est bien entourés et qu'on a des employeurs qui sont compréhensifs et qui nous accompagnent, cela nous donne une volonté supplémentaire de guérir et d'aller de l'avant," estime-t-elle.
"Trouver les réponses adaptées"
Sandrine Morizet participe avec son oncologue Laurence Vanlemmens du Centre Oscar Lambret à "I Know How", projet pilote européen dont l'objectif est d'augmenter de 15%, le nombre de patients atteints de ce type de maladie qui reprennent le travail.
Parmi les résultats de l'initiative, un livret sous format papier et numérique qui contient 13 fiches indiquant qui fait quoi, des liens utiles, des moments clés, ainsi que le retour des patients. "Il y a des fiches qui parlent de l'annonce jusqu'à cette question de savoir s'il faut en parler à l'employeur ?" décrit Laurence Vanlemmens. "Les personnes peuvent cliquer directement sur les liens utiles ; par exemple, elles pourront aller sur le site Ameli pour voir ce que c'est qu'une visite de pré-reprise : l'objectif, c'est d'accompagner les personnes très tôt et de trouver ce qui est adapté pour elles," souligne-t-elle.
Le projet dispose d'un budget total de 4 millions d'euros dont 2,4 provenant de la politique européenne de cohésion, le reste étant apporté par les structures participantes. Il réunit des partenaires en France, Belgique, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni : des soignants, des villes, des entreprises et des centaines de patients volontaires.
Être "acteur" de sa reprise d'emploi
Sandrine Morizet a repris son emploi de directrice d'une succursale bancaire. Son employeur a pu s'appuyer sur la feuille de route destinée aux entreprises qui a été élaborée dans le cadre de "I Know How". Le document informe et donne des conseils pour concilier les besoins du collaborateur et ceux de l'employeur.
De ce point de vue, les ressources humaines jouent un rôle essentiel. "Il ne faut pas hésiter à tout aborder avec le salarié parce qu'il a moins de tabous que nous dans la gestion de ce sujet," reconnaît Arnaud Schwarshaupt, directeur des ressources humaines CIC Nord-Ouest, entreprise qui emploie Sandrine Morizet. "Il peut être aussi à l'origine de propositions par rapport à son retour à l'emploi et il ne faut rien se refuser et tout mettre en œuvre pour essayer de le faire revenir - si le collaborateur le souhaite, car s'il n'est pas acteur de son retour, cela ne sert à rien -," fait-il remarquer.
L'initiative comporte également un volet formation. Les bonnes pratiques sont partagées entre les différents partenaires. Mais pour Isabel Weemaes, responsable du projet "I Know How", le travail ne s'arrête pas là. "Il reste encore beaucoup à faire en termes de législation, de culture et de changement de mentalités sur le retour au travail et sur la place que l'emploi occupe dans la vie des gens," estime-t-elle.
"I Know How" prouve en tout cas, les bienfaits d'une approche collective quand il s'agit de permettre à davantage de personnes de regarder vers l'avenir.