Le gouvernement fédéral prévoit une réforme de la loi sur le temps de travail. Les syndicats et les experts se déchaînent et mettent en garde contre les risques de maladie, d'épuisement et d'accidents du travail.
Une fois le travail terminé, tu peux te reposer. En Allemagne, cette devise s'applique actuellement après huit heures de travail. Mais pour des millions de salariés, cela pourrait bientôt changer. L'alliance gouvernementale e gouvernement autour du chancelier Friedrich Merz prévoit une réforme de la loi sur le temps de travail qui devrait assouplir la règle actuelle des huit heures par jour. La ministre du Travail Bärbel Bas veut présenter un projet de loi en juin.
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Les critiques pleuvent déjà sur ce projet. Le chef de la Jeunesse socialiste allemande (Juso) Philipp Türmer reproche à Merz de ne pas voir l'épuisement dans le pays et de l'aggraver encore. Dans un entretien avec le Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND), Philipp Türmer a ajouté : "Retirer la journée de huit heures n'est pas un signal de renouveau, c'est une impertinence".
La journée de huit heures a été introduite en Allemagne en 1918. La loi sur le temps de travail (ArbZG) stipule que "la durée du travail des salariés ne doit pas dépasser huit heures par jour ouvrable". Ce n'est que dans des cas exceptionnels qu'il est possible de travailler dix heures par jour. En outre, la durée maximale de travail hebdomadaire est de 48 heures.
Selon le chef de la Jeunesse socialiste, la durée maximale du travail protège les gens de l'incapacité de travailler à 50 ans parce qu'ils sont épuisés ou physiquement cassés. Il a également mis en garde contre le fait de livrer les travailleurs à l'arbitraire de leurs supérieurs.
Les risques liés à l'allongement de la durée du travail
La Confédération des syndicats allemands (DGB) est également alarmée par les projets du gouvernement fédéral. Dans le Münchner Merkur, une porte-parole de la DGB a expliqué que la déclaration suivante de la responsable syndicale Yasmin Fahimi était toujours d'actualité : "Du point de vue de la médecine du travail, la loi actuelle sur le temps de travail sert à protéger les salariés. En revanche, des horaires de travail excessifs et l'absence d'influence sur la situation en matière de temps de travail entraînent des maladies qui pèsent lourdement sur l'économie et le système de santé. Un assouplissement de la loi sur le temps de travail serait donc contre-productif et constituerait un report unilatéral au détriment des salariés".
La DGB et le syndicat Verdi craignent que les salariés soient bientôt contraints de travailler jusqu'à 13 heures certains jours. La Fondation Hans Böckler a fait le calcul. En théorie, une semaine de six jours pouvant aller jusqu'à 73,5 heures serait possible.
La directive européenne sur le temps de travail fixe toutefois une limite supérieure hebdomadaire moyenne de 48 heures de travail. Cela signifie que si les employés travaillent 12 heures par jour, les autres journées de travail doivent être nettement plus courtes.
Des études ont montré qu'un temps de travail prolongé a un prix. Selon les chercheurs, le risque d'accident augmente : après une journée de douze heures, le taux d'accidents au travail ou sur le chemin du retour est deux fois plus élevé qu'après une journée de huit heures.
Des horaires de travail plus longs peuvent en outre entraîner un burnout, un épuisement, des problèmes de sommeil, des maladies cardio-vasculaires ainsi que des maladies psychiques. La Fondation Hans Böckler prévient que cela pèse sur le système de santé et sur les employeurs. Les maladies psychiques, par exemple, sont souvent liées à des absences prolongées. Des données de la DAK datant de 2023 indiquent que la durée de la maladie est en moyenne de 33 jours.
Que prévoit le gouvernement Merz ?
À l'avenir, la durée maximale du travail ne sera plus réglementée par jour, mais par semaine. Il s'agit ainsi de créer plus de flexibilité pour le travail saisonnier, le travail en équipe, le travail de week-end et le travail de nuit. Avec ce modèle de temps de travail flexible, le gouvernement veut alléger la charge des entreprises.
Les travailleurs devraient également en profiter : Des primes exonérées d'impôt pour les heures supplémentaires et des primes fiscalement avantageuses pour les heures supplémentaires volontaires en cas de travail à temps partiel sont prévues.
Une grande partie des salariés est plutôt critique à l'égard des journées de travail plus longues. Selon une étude de l'Institut des sciences économiques et sociales (WSI), près des trois quarts d'entre eux craignent les conséquences négatives d'une durée de travail de plus de dix heures. Des sondages du DGB montrent en outre que 72 pour cent des personnes interrogées ne souhaitent pas travailler plus de huit heures. Aujourd'hui déjà, de nombreux salariés travaillent souvent plus longtemps que prévu.