L’UE lance un concours visant à recruter des administrateurs, notamment afin de renforcer se compétences numériques. Environ 1 400 lauréats pourront décrocher un poste permanent dans la fonction publique européenne. L’IA d’Euronews répond à vos questions sur ce concours.
L’UE a organisé son dernier concours général d’entrée dans la fonction publique en 2019. L’Office européen de sélection du personnel (European Personnel Selection Office, EPSO)a expliqué les reports à répétition par les travaux menés par la Commission pour moderniser d’anciens systèmes informatiques et résoudre des problèmes de la plateforme de tests.
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Grâce à des conditions d’accès ouvertes et à un salaire mensuel de près de 6 000 €, quelque 50 000 personnes sont attendues avant la date limite du 10 mars pour ces premiers postes dans la fonction publique européenne.
Les candidats devront passer un test en ligne en quatre parties afin de déterminer s’ils sont prêts à devenir fonctionnaires européens permanents et à contribuer aux travaux d’élaboration des politiques.
Mais attention : réussir le concours (de catégorie AD5) ne garantit pas un emploi. Environ 1 400 lauréats seront inscrits dans un vivier et pourront être recrutés, dans l’année, par n’importe quelle institution, organe ou agence de l’UE.
Avec quelque 50 000 candidats attendus et environ 1 400 lauréats, les chances de réussite ne dépassent pas les 3 %. Beaucoup estiment toutefois que le taux de réussite réel est plus élevé si l’on exclut ceux qui ne se présentent jamais à l’examen, abandonnent en cours de route ou se préparent de manière superficielle.
Pour en savoir plus sur le très attendu concours AD5 de l’UE, posez vos questions au chatbot IA d’Euronews.