Alors que les recrutements ralentissent dans toute l'Europe, un nombre record de professionnels s'affichent désormais comme « fondateurs » sur LinkedIn. De nouvelles données révèlent une forte augmentation des titres entrepreneuriaux.
Selon des données récentes de LinkedIn, « fondateur » est l'un des titres professionnels connaissant la plus forte croissance en Europe.
PUBLICITÉ
PUBLICITÉ
En effet, le nombre de membres LinkedIn ajoutant « fondateur » à leur profil a augmenté de 60 % en un an et a presque triplé depuis 2022.
Cette tendance est particulièrement marquée aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, où elle a augmenté respectivement de 85 % et 69 % entre juillet 2024 et juillet 2025. L'Espagne (68 %), l'Allemagne (61 %) et la France (49 %) affichent également une croissance significative.
Mais qu'est-ce qui explique cet essor de l'entrepreneuriat, et est-ce le bon moment pour créer son entreprise ?
Sue Duke, directrice générale pour la région EMEA & LATAM et vice-présidente des affaires publiques mondiales chez LinkedIn, était l'invitée d'Angela Barnes dans le dernier épisode de The Big Question pour discuter du marché de l'emploi en Europe et des données à l'origine de ces tendances.
Le marché de l'emploi en Europe
Les entreprises européennes continuent de se réajuster pour trouver leur taille idéale, ce qui entraîne des licenciements massifs et un ralentissement des recrutements, après un pic d'embauche post-pandémique.
Cependant, Sue a souligné qu'« actuellement, le marché du travail est ralenti, mais pas stagnant ».
Selon LinkedIn, les embauches mondiales sont environ 20 % inférieures aux niveaux d'avant la pandémie et les économies avancées telles que le Royaume-Uni, la France et l'Allemagne enregistrent des baisses entre 20 % et 35 %.
Cela crée un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel. Le nombre moyen de candidats postulant à un poste a doublé depuis 2022 et environ la moitié des personnes dans le monde s'attendent à devoir chercher un emploi en 2026.
Alors, quelle est la solution ? Ou plus précisément, comment la main-d'œuvre réagit-elle face au manque d'opportunités ?
Subvenir à ses propres besoins
Les données révèlent un certain fossé générationnel dans la manière dont chacun réagit face au ralentissement du marché de l'emploi.
La génération plus âgée a tendance à « s'accrocher à son emploi ».
« Les employés s'accrochent à leur emploi et attendent de voir comment la situation évolue. Les transitions professionnelles, c'est-à-dire les travailleurs qui changent d'emploi, ont atteint leur plus bas niveau depuis 10 ans sur notre plateforme », a déclaré Sue dans The Big Question.
« Cela montre que le climat général de prudence incite les travailleurs à s'accrocher à leur emploi, à attendre de voir comment les choses évoluent, et lorsque des postes se libèrent, la concurrence est très, très rude. »
Cependant, la tendance à s'accrocher à son emploi ne concerne pas nécessairement l'ensemble de la population active.
« La jeune génération est plus disposée à sortir et à trouver ces emplois. D'après ce qu'ils nous disent, quatre jeunes sur dix aimeraient créer leur propre entreprise, être leur propre patron, lancer leur propre projet.
« Ce n'est donc pas seulement une question de conjoncture économique, même si celle-ci joue un rôle. Il y a aussi cet esprit entrepreneurial très fort qui anime cette génération. »
Une jeune génération d'entrepreneurs
Les diplômés sont plus nombreux que jamais, et face à des perspectives d'emploi limitées, les données montrent qu'ils sont prêts à travailler dur et à prendre plus de risques.
Les premières données montrent que 28 % des jeunes Européens cumulent désormais plusieurs emplois, même si leurs objectifs varient entre l'envie de gagner un revenu supplémentaire (52 %), de créer leur propre entreprise (24 %) et de se constituer un réseau (22 %).
The Big Question est une série d’Euronews Business dans laquelle nous nous entretenons avec des leaders et des experts du secteur pour discuter de certains des sujets les plus importants à l’ordre du jour aujourd’hui.
Regardez la vidéo ci-dessus pour voir l'intégralité des échanges avec Sue Duke de LinkedIn.