Près d'un recruteur sur trois est victime d'une usurpation d'identité, selon une nouvelle étude. Les membres de la génération Z sont victimes de fausses annonces d'offres d'emploi qui leur semblent trop rares pour être laissées de côté, malgré des signaux d'alerte évidents.
Les fausses offres d'emploi sont devenues un grave problème en Europe, de nouveaux cas étant régulièrement (source en anglais) signalés sur le site.
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Ces dernières années, Europol (source en anglais)et les gouvernements nationaux ont exhorté les demandeurs d'emploi à redoubler de prudence, dans un contexte de forte augmentation (source en anglais) des tentatives de fraude, principalement sur les plateformes en ligne.
Alors que l'IA et les deepfakes rendent les menaces encore plus difficiles à détecter, LinkedIn a enquêté sur le sujet et a découvert que près d'un recruteur sur trois au Royaume-Uni et en Allemagne avait été victime d'une usurpation d'identité visant à contourner des candidats potentiels.
L'étude a été menée auprès de 4 000 personnes au total et communiquée à Europe in Motion.
Comment les faux recruteurs s'y prennent-ils pour escroquer les candidats ?
La principale tactique des escrocs consiste à demander aux victimes de payer des frais d'avance, en particulier pour des emplois à l'étranger qui n'existent pas.
Les excuses varient, allant de la vérification des antécédents aux frais de demande de visa, en passant par les coûts de formation et d'intégration, ainsi que les équipements tels que les téléphones et les ordinateurs portables.
Quelque 43 % des demandeurs d'emploi de la génération Z au Royaume-Uni ont déclaré avoir failli être victimes d'escroqueries à l'emploi en général, tandis que 31 % ont affirmé avoir été victimes d'une véritable escroquerie.
Les chiffres sont légèrement inférieurs mais restent significatifs en Allemagne, où environ un candidat de la génération Z sur trois déclare avoir failli être victime d'une escroquerie.
Quelles sont les victimes les plus fragiles ?
Les préoccupations liées à la pénurie d'emplois augmentent encore le risque.
Même si les jeunes candidats possèdent souvent de solides compétences numériques, nombre d'entre eux négligent les signaux d'alerte en raison de la peur de manquer et du coût élevé de la vie, ce qui fait que la génération Z est 3,7 fois plus susceptible d'être escroquée que la génération X, selon l'étude de LinkedIn.
Cette constatation est également conforme à d'autres rapports qui indiquent que les jeunes sont le groupe "préféré" des victimes.
"En Europe, nous observons un environnement de recrutement plus difficile, avec une baisse des embauches sur de nombreux marchés européens. Cela peut rendre les demandeurs d'emploi plus vulnérables", déclare à Europe in Motion Oscar Rodriguez, vice-président de Product Trust chez LinkedIn.
"C'est pourquoi nous investissons dans des outils et des protections qui aident les membres à prendre des décisions plus éclairées en matière de crédibilité, et nous ajoutons des étapes pour encourager les membres à faire une pause et à réfléchir tout au long de la recherche d'emploi."
Actuellement, plus de 100 millions de professionnels et plus de 700 000 recruteurs ont vérifié leur profil sur LinkedIn.
Quels sont les signes avant-coureurs à surveiller ?
Au-delà des paiements anticipés ou de l'absence de contexte suffisant tout au long de la communication, les candidats doivent se méfier des recruteurs qui demandent des informations sensibles au début du processus de sélection et qui vous pressent excessivement de prendre une décision.
Avant tout, il est essentiel de consulter le site web de l'entreprise pour vérifier sa légitimité, ainsi que l'existence du poste vacant et du recruteur, avant de passer à l'étape de la candidature.
Dans son étude, LinkedIn a constaté que près de la moitié des recruteurs au Royaume-Uni et en Allemagne ont été contactés de manière proactive par des demandeurs d'emploi pour vérifier l'authenticité d'un poste.
La grande majorité des recruteurs (67 %) admet cependant qu'il est devenu plus difficile d'établir la confiance.
C'est pourquoi "beaucoup sont plus transparents sur le poste, l'entreprise et le processus dès le départ", explique Mme Rodriguez, car ils savent que les candidats examinent les informations avec plus d'attention.
Où les personnes sont-elles le plus à risque et quel est l'impact financier ?
Une autre étude (source en anglais), réalisée par la société de technologie financière Revolut, a analysé l'ampleur des escroqueries à l'emploi par rapport à l'ensemble des canulars signalés à la société dans plusieurs pays européens.
Bien que le taux ne soit pas aussi élevé que pour d'autres types de fraudes, comme celles liées aux achats ou aux investissements, les fausses candidatures représentent toujours une part importante.
La Roumanie occupe la première place, avec près d'un cinquième de toutes les escroqueries, suivie par l'Espagne (12 %) et le Royaume-Uni (8 %), tandis que la majorité des pays tournent autour de 4 ou 5 %.
Pourtant, l'impact financier par rapport à l'ensemble des escroqueries est bien plus important que le simple nombre de cas ne le laisse supposer, soit 10 % en moyenne pour l'ensemble des pays étudiés.
Dans les cas les plus graves, la fraude à l'emploi représente 20 % de toutes les pertes financières liées aux escroqueries au Portugal, 19 % au Royaume-Uni, 18 % en Italie et 16 % en Allemagne et en Roumanie.