Les taux de "fidélité" au travail de la génération Z sont faibles en Europe, mais la baisse globale des postes de débutants pourrait obliger les jeunes professionnels à être plus pragmatiques.
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Le taux de rotation élevé parmi les jeunes Européens de la génération Z - personnes nées entre 1996 et 2010 - est à la fois une réalité et un signal d'alarme, selon un nouveau rapport du cabinet mondial de recrutement de talents Randstad.
De toutes les générations, les travailleurs de la génération Z sont ceux qui changent le plus rapidement d'emploi, avec une ancienneté moyenne de 1,1 an au cours des cinq premières années de leur carrière.
Les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964) se situent à l'autre extrémité du spectre avec 2,9 ans, suivis par la génération X (née entre 1965 et 1980) avec 2,8 ans et les milléniaux (nés entre 1981 et 1996) avec 1,8 an.
Les Polonais de la génération Z sont les plus impatients de changer d'emploi : dans ce groupe, 41 % prévoient de donner leur congé dans l'année. Les Italiens et les Néerlandais arrivent en deuxième position, avec 37 %.
"Alors que les employeurs peuvent y voir un manque de loyauté, nos résultats suggèrent qu'il s'agit d'une réaction à des attentes non satisfaites et à un vif désir de progression", explique Randstad.
Au niveau mondial, les Japonais de la génération Z semblent être les plus "loyaux" envers leurs employeurs. Non seulement ils sont les moins susceptibles de partir dans l'année (22 %), mais ils sont aussi les plus enclins à rester indéfiniment.
Le dilemme "rêves contre argent" de la génération Z alors que la recherche d'emploi devient plus difficile
Alors que la demande de postes à responsabilité (six à dix ans d'expérience ou plus) montre des signes de reprise, la recherche d'emploi de la génération Z est devenue encore plus compétitive au cours des dix-huit derniers mois.
Selon une analyse de 126 millions d'offres d'emploi, le nombre de postes de débutants a diminué de 29 % dans l'ensemble, avec des baisses dans des secteurs comme la technologie (-35 %) et la finance (-24 %). Randstad explique cette évolution par "l'automatisation croissante grâce à l'IA et à d'autres technologies numériques".
Le secteur de la santé est l'un des rares à échapper à la tendance, avec des ouvertures de postes de débutants en hausse de 13 %. "La nécessité de pourvoir les postes de soignants et de techniciens de première ligne, tels que les infirmières diplômées et les techniciens en radiologie, a entraîné une forte demande ou une reprise de la demande pour les postes subalternes. La demande de techniciens en radiologie débutants a augmenté de plus de 100 %", explique Randstad à Euronews.
Face au rétrécissement du marché et à la pression financière, certains jeunes travailleurs font des choix pragmatiques. Trois jeunes sur cinq déclarent qu'ils accepteraient un emploi qui "ne correspond pas à leurs valeurs si le salaire et les avantages étaient élevés". Mais cela a aussi un prix.
Les talents de la génération Z sont les moins susceptibles de dire que leur emploi correspond au rôle dont ils rêvent (56 % contre 63 % chez les baby-boomers), tandis que 37 % d'entre eux disent regretter leur choix de secteur.
Activités parallèles, changements de carrière et heures supplémentaires
Le taux des membres de la génération Z qui cherchent actuellement d'autres possibilités d'emploi est de 54 %.
La technologie semble être la principale destination de ceux qui cherchent une porte de sortie. "Pour 100 travailleurs de la génération Z qui quittent d'autres secteurs, 70 se dirigent vers la technologie", indique le rapport.
Mais l'exode professionnel n'est peut-être pas le seul choix possible. Bien que le travail à temps plein reste l'option préférée (24 %), certaines alternatives deviennent de plus en plus populaires.
Par exemple, 20 % des membres de la génération Z sont prêts à se lancer dans une activité secondaire en plus d'un emploi à temps plein, tandis que 10 % opteraient pour la combinaison d'un emploi à temps partiel et d'une activité secondaire, et 9 % choisiraient des engagements à temps partiel multiples. "Le manque de postes de débutants peut également expliquer pourquoi la Gen Z est moins susceptible de travailler dans un rôle traditionnel à temps plein unique que la moyenne mondiale (45% contre 51%)", indique Randstad.
La relation de la génération Z avec l'IA : espoirs et craintes
Les membres de la génération Z maîtrisent l'IA, mais sont également préoccupés par cette technologie et ses éventuelles répercussions.
Environ 55 % d'entre eux, soit plus que la moyenne mondiale, l'utilisent déjà pour résoudre des problèmes au travail, mais 46 % sont, dans le même temps, inquiets de l'impact à long terme sur le marché de l'emploi, ce qui représente une hausse significative par rapport aux 6 % de 2024.
Au niveau mondial, les Indiens sont de loin les plus fervents utilisateurs d'IA de la génération Z au travail (83 %), suivis par les Brésiliens (74 %) et les Espagnols (64 %).
Les Japonais sont les plus sceptiques au monde, avec seulement 42 % des jeunes travailleurs qui déclarent utiliser l'IA au travail.
"L'enthousiasme de la génération Z pour l'IA et la technologie les place en bonne position pour répondre aux besoins croissants du marché en matière de compétences technologiques et de données", déclare Randstad. "Notre étude révèle une forte prévalence parmi la génération Z de compétences en demande telles que l'analyse de données, l'IA et le big data, ainsi que la programmation."