UE: l’écart de rémunération coûte chaque année 358 milliards d’euros aux femmes, soit près de 3 900 € chacune, alors que plusieurs pays ont dépassé le délai de la directive sur la transparence des salaires.
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'UE est bien réel, et les chiffres montrent qu'il est coûteux.
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En moyenne, le salaire horaire brut des femmes est inférieur de 11,1 % à celui des hommes, selon Eurostat, ce qui signifie que pour chaque 100 € gagnés par un homme dans le bloc, une femme n'en perçoit que 88,9.
Rapporté à l'année, l'écart apparaît plus nettement: en moyenne, une femme est payée près de 3 900 € de moins qu'un homme par an dans l'UE, selon les estimations de la Confédération européenne des syndicats (CES), également fondées sur les données d'Eurostat.
Cela signifie que les 92,5 millions de femmes qui travaillent dans l'UE perdent collectivement plus de 358 milliards d'euros par an.
"Le coût des mesures de transparence salariale est faible pour les entreprises, mais cette analyse montre que l'inaction des gouvernements nationaux coûtera des milliards d'euros de salaires aux travailleuses", a déclaré la secrétaire générale de la CES, Esther Lynch.
La directive européenne sur la transparence des rémunérations s'applique aux entreprises comptant au moins 100 salariés; cette estimation concerne donc cette partie de la main-d'œuvre féminine, qui comprend 43 millions de femmes.
Le Luxembourg est le seul pays de l'UE où les femmes sont mieux payées que les hommes, avec un gain d'environ 474 € par an.
En moyenne, une femme salariée perd plus de 5 000 € par an en Finlande (7 592 €), en Autriche (6 854 €), en Allemagne (6 049 €) et en Suède (5 116 €), sur la base des données 2025.
La perte annuelle est également supérieure à la moyenne de l'UE (3 881 €) en Estonie (4 967 €), en France (4 536 €), en Tchéquie (4 499 €) et en Irlande (4 129 €), tous au-dessus du seuil des 4 000 €.
Les pertes estimées sont de 3 684 € aux Pays-Bas, 3 487 € en Slovaquie, 3 405 € à Chypre, 3 181 € en Hongrie, 2 856 € en Lettonie, 2 591 € en Grèce, 2 404 € en Lituanie, 2 245 € en Slovénie et 2 005 € en Espagne.
Le montant le plus faible est enregistré en Belgique, avec seulement 322 €. Il reste également inférieur à 1 000 € en Roumanie et en Pologne.
Parmi les quatre grandes économies de l'UE, l'Italie affiche le niveau le plus bas, à 1 557 €.
La directive européenne sur la transparence des salaires peut réduire l'écart de rémunération
La directive européenne sur la transparence des salaires vise à renforcer la transparence des rémunérations et à s'attaquer à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle devait entrer en vigueur au plus tard le 7 juin 2026, mais la plupart des États membres ont raté l'échéance.
"C'est totalement inacceptable alors que les femmes subissent depuis des décennies des discriminations salariales. La culture du secret qui a permis à des conseils d'administration dominés par les hommes de perpétuer ces discriminations pendant si longtemps doit cesser", a déclaré Lynch.
Les estimations de la CES montrent que l'impact serait important: même une réduction de 10 % de l'écart ferait une grande différence, car une femme salariée gagnerait alors en moyenne environ 672 € de plus par an.
Le gain le plus élevé serait enregistré en France, avec 1 069 €, suivie de l'Irlande avec 1 033 €.
Une femme salariée verrait également son salaire augmenter en Finlande (963 €), en Allemagne (867 €), en Italie (847 €) et au Danemark (802 €).
Le gain annuel serait le plus faible en Pologne, à 221 €, car l'écart de rémunération entre les sexes y est plus réduit.
La secrétaire générale adjointe de la CES, Isabelle Schömann, a également indiqué que tout gouvernement qui continuerait à éviter sa responsabilité juridique de mettre cette directive en œuvre s'expose à des poursuites devant les tribunaux.
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l'UE varie fortement, allant de -0,8 % au Luxembourg à 18,8 % en Estonie.