Plusieurs secteurs professionnels de l'UE ont eu du mal à pourvoir les postes vacants dans la période post-COVID, tandis que d'autres ont vu leur taux d'inoccupation diminuer, ce qui laisse supposer que les difficultés de recrutement sont moindres.
Le marché du travail européen se porte plutôt bien en ce début d'année 2026, avec des taux d'emploi record malgré les ralentissements économiques et la volatilité mondiale.
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Pourtant, malgré la résilience globale du marché, certains secteurs manquent cruellement de main-d'œuvre et peinent à combler les lacunes laissées par la pandémie de COVID-19.
De nouveaux chiffres publiés par Eurostat montrent qu'entre 2019 - avant la pandémie - et 2023, les ouvriers de l'industrie manufacturière ont enregistré la plus forte augmentation de leur taux d'emploi vacant, soit une hausse de 4,2 %.
Cette hausse suggère que le secteur a eu plus de difficultés à recruter du personnel pendant cette période. Les mesures de confinement adoptées pendant la pandémie ont entraîné d'importantes perturbations de la chaîne d'approvisionnement et un exode des travailleurs de l'industrie manufacturière.
Une fois la situation revenue à la normale, le secteur a connu un rebond rapide afin d'accélérer la production et de répondre à la demande croissante - et avait besoin de travailleurs pour atteindre ces objectifs.
Selon Eurostat, les taux de vacance les plus élevés ont été observés dans les fonctions de directeur des ventes, du marketing et du développement (3 %), les vendeurs (2,8 %), les ouvriers du transport et de l'entreposage (2,5 %) et les autres employés de bureau (2,4 %).
Il n'en va pas de même pour tous les types de professions : les taux d'inoccupation de plusieurs secteurs ont diminué au cours de la même période.
Les baisses les plus importantes ont été observées chez les techniciens des sciences de la vie (-2,6 %), les professionnels des bases de données et des réseaux (-1,7 %) et les développeurs et analystes de logiciels (-1,5 %).
Certains experts ont attribué la baisse des taux dans ces secteurs en partie à l'essor de l'automatisation et de l'IA. Si la demande reste élevée pour les postes spécialisés en science des données ou en thérapie génique, par exemple, il n'en va pas nécessairement de même pour les emplois manuels ou purement axés sur la recherche.
Néanmoins, si la baisse des taux signifie probablement que ces domaines ont eu moins de difficultés à recruter du personnel, cela ne signifie pas que ces professions diminuent, selon Eurostat.
Par exemple, même si les professionnels des bases de données et des réseaux ont vu leur taux d'emploi vacant diminuer (passant à 5,1 %), il est resté bien supérieur à la moyenne de l'ensemble des professions, qui s'est établie à 2,4 %.
En fait, la part des employés des bases de données et des réseaux a augmenté de 0,2 % entre 2019 et 2023.
Il en va de même pour les développeurs et analystes de logiciels, un secteur qui a enregistré une baisse à 6,9 % en 2023, mais dont la part des employés a augmenté de 0,5 % au cours de cette période, selon Eurostat.
À l'inverse, d'autres secteurs dont le taux d'emplois vacants a augmenté ont vu leur part de salariés diminuer. C'est le cas des ouvriers des transports et de l'entreposage (-0,2 %) et des vendeurs (-0,1 %) entre 2019 et 2023.