La plupart des pays de l'UE ont vu le nombre de femmes occupant des postes de direction augmenter depuis 2014, mais trois États ont enregistré une baisse.
La Journée internationale de la femme est célébrée le 8 mars, et les données semblent montrer que les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes à responsabilité dans le monde de l'entreprise.
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De nouvelles statistiques d'Eurostat indiquent qu'en 2024, 35,2 % des postes de direction dans l'UE seront occupés par des femmes, contre 31,8 % en 2014.
La proportion de jeunes femmes cadres âgées de 15 à 39 ans est plus élevée que dans les autres groupes d'âge : près de 40 % des cadres de ce groupe d'âge sont des femmes.
La proportion diminue avec l'âge, avec 34,4 % de femmes cadres âgées de 40 à 64 ans et 26,5 % de celles âgées de 65 ans et plus.
Les chiffres varient également en fonction de l'endroit où l'on se trouve dans l'UE : les plus fortes proportions de femmes occupant des postes d'encadrement ont été observées en Suède (44,4 %), en Lettonie (43,4 %) et en Pologne (41,8 %).
À l'opposé, les taux les plus bas sont enregistrés à Chypre (25,3 %), en Croatie (27,6 %) et en Italie (27,9 %).
Mais les chiffres sont en hausse dans la grande majorité des pays de l'UE - le Luxembourg a connu la plus forte augmentation de femmes cadres depuis 2014, avec 13,7 %. Il est suivi par Malte (10,1 %) et Chypre (7,9 %).
En revanche, la Slovénie (-3,8 %), la Lettonie (-0,7 %) et la Lituanie (-0,2 %) ont enregistré une baisse du nombre de femmes occupant des postes de direction au cours de cette période.
L'augmentation du nombre de femmes dirigeantes d'entreprise intervient alors que de plus en plus de femmes assument des rôles dans des domaines traditionnellement dominés par les hommes dans l'UE, tels que les sciences et l'ingénierie.
Europe in Motion a déjà indiqué que le nombre de femmes scientifiques et ingénieurs dans l'Union européenne était passé de 3,4 millions en 2008 à 7,9 millions en 2024.
L'augmentation du nombre de femmes cadres fait également suite aux efforts déployés par l'UE pour assurer une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes au sein des conseils d'administration des sociétés cotées en bourse, notamment par la mise en œuvre de la directive relative à l'équilibre entre les hommes et les femmes au sein des conseils d'administration des sociétés.
Cette directive fixe comme objectif aux entreprises d'avoir 40 % du sexe sous-représenté parmi leurs administrateurs non exécutifs et 33 % parmi l'ensemble des administrateurs.
Alors que la date limite pour que les entreprises atteignent ces objectifs est le 30 juin 2026, la date limite pour que les membres de l'UE transposent la directive en droit était décembre 2024, ce qui signifie que les entreprises faisaient déjà pression pour améliorer la diversité au sein de leur direction, conformément aux données d'Eurostat.
Néanmoins, indépendamment des postes de direction, il existe toujours un écart évident entre les hommes et les femmes en matière d'emploi : d 'autres chiffres récents d'Eurostat montrent que 80,8 % des hommes étaient employés à temps plein dans l'ensemble de l'Union en 2024, contre 70,8 % des femmes.
La proportion de femmes occupant un emploi à temps partiel est toutefois nettement plus élevée que celle des hommes (27,8 % contre 7,7 %), et Eurostat indique que l'écart en matière d'emploi a diminué de 1,1 % dans l'UE au cours de la dernière décennie - une tendance enregistrée dans 22 pays de l'UE.