Écart de rémunération persistant en Europe: les hommes gagnent en moyenne 12,7 % de plus par heure, l’UE applique sa nouvelle directive sur la transparence salariale.
La directive de l’Union européenne sur la transparence des rémunérations, officiellement entrée en vigueur le 7 juin de cette année, introduit de nouvelles règles obligeant les entreprises privées et publiques à harmoniser et à ouvrir leurs systèmes de rémunération. En vertu de cette nouvelle loi, les employeurs doivent indiquer les fourchettes de salaire dans toutes les offres d’emploi ou les communiquer avant les entretiens. Les recruteurs ne peuvent plus demander aux candidats leurs salaires précédents, et les salariés peuvent obtenir des données anonymisées sur les niveaux de rémunération moyens pour leur poste, ventilées par sexe.
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Les entreprises de plus de 150 salariés devront publier les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en leur sein. Si un écart injustifié supérieur à 5 % est constaté, elles devront réaliser une analyse et mettre en place des mesures pour le corriger.
Cette directive s’inscrit dans la continuité de 50 ans de législation européenne visant à garantir l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et à prévenir les discriminations. Malgré ces efforts, les femmes gagnent 87,30 € pour chaque 100 € perçus par les hommes dans l’ensemble de l’UE.
Les écarts sont encore plus marqués parmi les cadres, les dirigeantes gagnant 23 % de moins que leurs homologues masculins. Le Luxembourg est le seul pays de l’UE où les femmes gagnent davantage que les hommes, de 0,8 %. À l’inverse, les plus faibles écarts en faveur des hommes sont de 0,7 % en Belgique et de 2,2 % en Italie.
Cette nouvelle réglementation permettra-t-elle enfin à l’UE de combler l’écart entre les femmes et les hommes, ou va-t-elle inutilement compliquer le fonctionnement des entreprises privées et publiques ? Notre sondage est anonyme et ne prend que quelques secondes à remplir. Ses résultats seront mis en avant dans notre couverture XL à l’échelle européenne – vidéos, articles et newsletters – et contribueront à orienter notre travail éditorial alors que nous examinons comment l’Europe peut assurer sa position à l’ère de l’intelligence artificielle.