L'Europe compte sept pays parmi les dix premiers au monde en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon une nouvelle étude de la plateforme mondiale de ressources humaines Remote.
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L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un facteur de plus en plus important pour les personnes à la recherche d'un nouvel emploi.
Une enquête menée auprès de 10 000 travailleurs, publiée en février par le cabinet de conseil Gallup, montre que le bien-être personnel est le facteur le plus important pour les demandeurs d'emploi, suivi du salaire et de la sécurité de l'emploi.
Dans ce domaine, une étude mondiale réalisée par la plateforme de ressources humaines Remote place sept pays européens dans le top 10, l'Irlande décrochant la première place.
Le classement ne se concentre pas sur les salaires ou le coût de la vie, mais sur d'autres facteurs susceptibles d'améliorer la qualité de vie, comme les congés de maternité, les indemnités de maladie, les horaires de travail et les droits sociaux.
L'Irlande en tête du classement grâce à de nouvelles mesures d'indemnités de maladie
L'Irlande a gagné 23 places par rapport à l'indice de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de l'année dernière.
"Cet énorme bond est principalement dû à l'introduction par le gouvernement irlandais d'une indemnité légale de maladie plus généreuse (qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2024), ainsi qu'à un score élevé en matière de sécurité publique", explique Remote.
L'Irlande bénéficie également de l'un des salaires minimums les plus élevés d'Europe, fixé à 13,44 € par heure.
L'Islande arrive en deuxième position grâce à l'un des congés annuels légaux les plus longs (38 jours), à une indemnité de maladie de 100 %, à l'un des indices de bonheur les plus élevés (7,5 sur 10) et à un taux d'intégration des personnes LGBT de 93 %.
"Les Islandais ont tendance à être très centrés sur la famille, ce qui les aide à trouver un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, en accordant la priorité au temps passé avec leurs proches. Le pays est également considéré comme le plus sûr et le plus favorable aux LGBTQ+ du continent", indique Remote.
Les tests de la semaine de travail de quatre jours propulsent le Danemark dans le trio de tête
Le Danemark, l'un des rares pays d'Europe à avoir testé la semaine de travail de quatre jours dans certains secteurs, vient compléter le podium. Le pays a l'une des semaines de travail les plus courtes en moyenne, avec seulement 33,91 heures.
La Belgique suit en quatrième position, entrant pour la première fois dans le top 10 de l'indice de Remote, en partie grâce à l'amélioration récente de sa politique en matière de congés de maladie.
L'Espagne est le seul pays du sud de l'Europe à figurer dans le top 10 de l'indice global, grâce à l'un des congés annuels les plus généreux (36 jours) et à un congé de maternité rémunéré à 100 % du salaire.
Enfin, mention spéciale aux Pays-Bas, qui ont raté le top 10 de justesse mais qui offrent la semaine de travail la plus courte en moyenne, soit environ 32 heures par semaine.
L'impact négatif des longues semaines de travail
Le rapport montre clairement que les pays où les heures de travail sont les plus longues ont tendance à se situer dans la moitié inférieure du tableau.
Le Monténégro, pays où la semaine de travail est la plus longue (43,3 heures), est 38e sur 41 pays dans l'indice général. La Serbie, avec la deuxième semaine de travail la plus longue (42 heures), est 34e, tandis que la Moldavie (39,7 heures) est 39e.
Il est également intéressant de noter que les trois pays où le congé de maternité est le plus long - tous situés dans les Balkans - se classent dans la moitié inférieure de l'indice général de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée : la Bulgarie (58,6 semaines de congé de maternité), la Bosnie-Herzégovine et l'Albanie (52).
À l'inverse, certains pays qui occupent les premières places, comme l'Allemagne, la Belgique, le Portugal et la Slovénie, ont le congé de maternité moyen le plus court.
En outre, l'Irlande, qui occupe la première place du classement général, a le taux de rémunération du congé maternité le plus bas (27,3 %), suivie par le Royaume-Uni voisin (29,8 %).