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France : LDLC va passer ses salariés aux 32 heures, sans perte de salaire

Une boutique de l'enseigne LDLC dans le 15e arrondissement de Paris
Une boutique de l'enseigne LDLC dans le 15e arrondissement de Paris Tous droits réservés Groupe LDLC - CC BY-SA 4.0
Tous droits réservés Groupe LDLC - CC BY-SA 4.0
Par Laurence Alexandrowicz
Publié le Mis à jour
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LDLC va passer ses salariés aux 32 heures, sans perte de salaire : la société spécialiste dans la vente de matériel informatique, basée dans la banlieue lyonnaise, va adopter les quatre jours de travail d'ici six mois.

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Santé, travail, la Nouvelle-Zélande est elle un réservoir à bonnes idées? Après une gestion de la crise du covid-19 saluée dans le monde entier, la Première ministre appelait le 20 mai les entreprises de son pays à passer aux 32 heures, au lieu de 40.

32 heures, en quatre jours, peu d'entreprises en France s'y sont risqué. C'est pourtant le pari de LDLC, qui d'ici six mois, va faire travailler ses 1000 salariés un jour de moins, pour le même salaire :

"L'avantage pour le salarié, en travaillant un jour de moins dans la semaine c'est qu'il va pouvoir faire tout ce qu'il n'a pas le temps de faire. qu'il fait parfois au travail , ses courses sur internet, les courses, le coiffeur, le ménage, un rendez-vous, et quand arrive le week-end, il va avoir un vrai week-end, les quatre jours de travail effectifs dans l'entreprise vont être plus efficaces" indique Laurent De La Clergerie, PDG et fondateur de l'entreprise

Alors qu'après le confinement l'avenir de l'économie est bien sombre, ce spécialiste de la vente de matériel informatique va embaucher.

"Ces embauches je les ai estimées, il y en aura une trentaine, pour un coût de 1 million d'euros, mais la masse salariale de LDLC c'est 40 millions, alors un million de plus... Oui c'est un peu moins de bénéfices pour les actionnaires, mais je ne suis même pas sûr, parce qu'en échange je vais avoir des salariés qui se portent bien, des sourires, et on sait tous qu'un sourire face à un client c'est un client de gagné" poursuit le dirigeant de LDLC. 

Du côté des salariés, passée la surprise...

"L'objectif, c'est une recherche d'efficacité supplémentaire, je vois ça comme un défi en terme de management, et je vois ça comme une très bonne chose" confie Winston Priam, responsable service technique relation client.

"Je pense que l'on va travailler plus, mais on sera tellement content de ne travailler que quatre jours... Si on doit se donner à 200% ce ne sera que sur quatre jours" déclare, quant à elle, Fanny Jean, assistante administrative à la relation client

Les 32 heures, c'est une idée qui était défendue par le candidat socialiste Benoît Hamon à la dernière présidentielle. La droite avait même évoqué la semaine de quatre jours dès les années 90. Microsoft au Japon a mis en place les quatre jours : résultat, une augmentation de la productivité de près de 40 %.

32 heures, télétravail, notre relation au travail serait-elle en train de changer ?

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