La cour suprême britannique considère que les chauffeurs Uber peuvent être considérés comme des employés et ont droit à un salaire minimum et aux congés payés.
La plus haute juridiction britannique rejette le recours de la société californienne Uber : selon la Cour suprême, les chauffeurs peuvent être considérés comme des employés devraient avoir le droit à un salaire minimum et à de congés payés.
Les plaignants peuvent désormais se tourner à nouveau vers le tribunal pour obtenir des indemnisations.
D'autres chauffeurs pourront alors demander à la justice d'obtenir le statut d'employé.
Uber n'est pas rentable à l'échelle mondiale, et risque d'être obligée d'augmenter ses tarifs au Royaume-Uni.
En Californie, Uber à obtenu que ses chauffeurs conservent leur statut d'indépendant, en échange de compensations.
La société de transport aimerait répliquer le système en Europe, mais pourrait faire face à des recours.
Au Royaume-Uni, la décision de la Cour suprême pourrait faire tache d'huile, notamment pour les livreurs de la plateforme Deliverooo qui souhaite bénéficier d'une convention collective.