Classement des salaires moyens en Europe : quels sont les pays où les salaires sont les plus élevés ?

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Vous êtes-vous déjà demandé quels sont les pays où les salaires sont les plus élevés en Europe ? Ou comment votre salaire se situe par rapport à celui des autres pays de l'UE ? Le coût de la vie variant considérablement, comment votre salaire se compare-t-il lorsqu'il est ajusté aux normes de pouvoir d'achat ?

Il existe plusieurs indicateurs permettant de comparer les salaires et les revenus, mais le nouveau calcul d'Eurostat, le salaire annuel moyen ajusté au temps plein par salarié, se révèle particulièrement utile. Il est estimé à partir du salaire brut annuel moyen pour un emploi à temps plein.

Selon Eurostat, en 2023, le salaire annuel moyen ajusté à temps plein par salarié allait de 13 503 euros en Bulgarie à 81 064 euros au Luxembourg, la moyenne de l'UE s'établissant à 37 863 euros.

Neuf États membres ont déclaré des salaires supérieurs à la moyenne de l'UE, tandis que 17 pays se situaient en dessous. Les Pays-Bas ne sont pas inclus dans les données en raison de différences de méthodologie.

Outre le Luxembourg, le salaire moyen ajusté était supérieur à 50 000 euros dans cinq autres pays. Il s'agit des pays suivants Le Danemark (67 604 €), l'Irlande (58 679 €), la Belgique (57 989 €), l'Autriche (54 508 €) et l'Allemagne (50 988 €).

La Finlande, la Suède et la France se classent également au-dessus de la moyenne de l'UE.

Au bas de l'échelle, la Bulgarie est suivie par la Hongrie (16 895 euros), la Grèce (17 013 euros), la Roumanie (17 739 euros), la Pologne (18 054 euros) et la Slovaquie (19 001 euros), qui affichent toutes des salaires annuels inférieurs à 20 000 euros.

L'Italie et l'Espagne se situent en dessous de la moyenne européenne, avec des salaires annuels d'environ 32 500 euros.

Comment les disparités évoluent-elles lorsqu'elles sont ajustées au pouvoir d'achat ?

Les salaires moyens exprimés en standard de pouvoir d'achat (SPA) permettent une comparaison plus juste, car le coût de la vie, en particulier les frais de logement, varie considérablement d'un pays européen à l'autre.

La parité de pouvoir d'achat (PPA) élimine l'effet des différences de niveau de prix entre les pays. Le SPA est "une unité monétaire artificielle", où une unité de SPA peut théoriquement acheter la même quantité de biens et de services dans chaque pays.

Lorsque l'on examine le salaire annuel moyen ajusté à temps plein par employé en SPA, les écarts sont nettement plus faibles par rapport aux chiffres nominaux. Toutefois, des différences substantielles subsistent au sein de l'UE. Par exemple, en termes nominaux, le salaire moyen le plus élevé était six fois plus élevé que le plus bas, alors que ce rapport diminue à 2,5 fois lorsqu'il est ajusté en SPA.

La Grèce occupe le dernier rang en matière de SPA

Le salaire annuel moyen ajusté à temps plein par salarié, mesuré en SPA, allait de 20 525 en Grèce à 53 745 au Luxembourg. En chiffres nominaux, la Grèce se situe à l'avant-dernière place, mais elle obtient le plus mauvais score en SPA.

Pour cet indicateur, seuls sept pays ont dépassé la moyenne de l'UE. Outre le Luxembourg, la Belgique, le Danemark, l'Allemagne et l'Autriche ont déclaré des salaires supérieurs à 45 000 SPA.

L'Irlande et la France étaient les deux autres pays au-dessus de la moyenne de l'UE, avec des salaires en SPA de 41 581 et 39 110, respectivement.

L'Italie affiche le salaire le plus bas parmi les "Big Four" de l'UE, avec 33 723 SPA, tandis que l'Espagne enregistre un chiffre légèrement supérieur, avec 35 774 SPA, tous deux restant inférieurs à la moyenne de l'UE.

Principales tendances des salaires moyens en Europe

L'analyse des salaires nominaux et des salaires en SPA permet de dégager les principales conclusions suivantes :

• L'Europe du Nord et l'Europe de l'Ouest sont toujours en tête des salaires moyens, mais leur avantage se réduit dans les classements ajustés en fonction des SPA
• L'Europe de l'Est progresse légèrement en SPA, mais les salaires moyens restent nettement inférieurs à la moyenne de l'UE dans ces pays membres.
• L'Europe du Sud est en difficulté pour les deux indicateurs, avec des salaires bas et un pouvoir d'achat limité.

Comment les salaires moyens ont-ils évolué entre 2022 et 2023 ?

Parmi les 26 pays de l'UE, le salaire annuel moyen ajusté à temps plein par employé n'a diminué qu'en Suède entre 2022 et 2023. En Suède, le salaire moyen a diminué de 1 817 €, soit une baisse de 4 %. Toutefois, cette baisse est due à la conversion de la couronne suédoise en euros ; en monnaie locale, les salaires ont légèrement augmenté.

Dans l'UE, les salaires ont augmenté de 2 225 euros, soit 6 %.

En termes nominaux, le Luxembourg, la Belgique et l'Irlande ont connu les plus fortes augmentations, dépassant chacune 4 000 euros, tandis que les salaires moyens à Malte, en Grèce et en Italie ont augmenté de moins de 1 000 euros.

Si l'on considère les variations en pourcentage, la Roumanie, la Hongrie, la Pologne, la Lettonie et la Croatie ont enregistré les plus fortes augmentations, les salaires moyens ayant progressé de plus de 15 %.

En revanche, les augmentations ont été inférieures à 5 % à Malte, en Italie, en Grèce, au Danemark, en Finlande et à Chypre.

Un salaire suffisant pour vivre décemment dans l'UE

Eurostat a commencé à calculer le "salaire moyen ajusté à temps plein par employé" à la suite de l'adoption de la directive "carte bleue" en 2021. Cette mesure sert de seuil pour l'octroi de permis de travail aux travailleurs hautement qualifiés au niveau national. Selon les métadonnées d'Eurostat : "En pratique, l'indicateur représente un salaire suffisant pour vivre décemment dans un État membre."

Le salaire est ajusté en convertissant les salaires à temps partiel en équivalents bruts à temps plein. Le travail à temps partiel reste une tendance importante en Europe. En 2023, 17 % des salariés âgés de 20 à 64 ans dans l'UE travaillaient à temps partiel, selon Eurostat. Cette proportion était encore plus élevée dans certains pays, comme l'Allemagne (29 %) et les Pays-Bas (39 %).