Début d’année, moment idéal pour changer de poste : le salaire pèse dans les choix des salariés. Curieux des revenus de vos voisins européens ? Euronews compare les pays.
Janvier est un mois propice aux changements d’emploi, les salariés mettant en œuvre leurs bonnes résolutions du Nouvel An tandis que les entreprises ajustent leurs plans de recrutement pour le premier trimestre.
Pour de nombreux travailleurs, le salaire joue un rôle important dans le choix de leur prochaine étape de carrière. Outre les disparités évidentes entre secteurs, les rémunérations varient aussi fortement d’un pays européen à l’autre, tant en valeur nominale qu’une fois corrigées des différences de pouvoir d’achat.
Vous songez à changer de pays autant que d’employeur ? Ou êtes-vous simplement curieux de savoir ce que gagnent vos voisins ? D’après les données d’Eurostat, voici comment les salaires diffèrent en Europe.
Une moyenne proche de 40 000 € dans l’UE
Le salaire annuel moyen par employé dans l’UE s’élève à 39 808 €. Parmi les pays de l’UE, il varie de 15 387 € en Bulgarie à 82 969 € au Luxembourg, soit 5,4 fois plus.
Outre le Luxembourg, la moyenne salariale dépasse 50 000 € dans cinq autres pays : le Danemark, l’Irlande, la Belgique, l’Autriche et l’Allemagne.
En bas du classement, outre la Bulgarie, le salaire annuel moyen par employé est inférieur à 20 000 € en Grèce et en Hongrie.
Dans de nombreux pays, une large part de la population travaille à temps partiel, même si Eurostat ajuste les données pour indiquer quelle serait la moyenne si tous les salariés travaillaient à temps plein.
Les chiffres montrent que les salaires sont généralement plus élevés en Europe occidentale et septentrionale, et plus faibles en Europe orientale et du Sud-Est.
Les raisons des écarts de salaire
Giulia De Lazzari, économiste à l’Organisation internationale du travail (OIT), a souligné que la structure économique et la productivité des pays constituent un facteur clé des différences entre pays.
« Une productivité plus élevée permet aux pays de soutenir des salaires plus élevés », a-t-elle déclaré à Euronews Business.
Lazzari a noté que les pays où les secteurs à plus forte valeur ajoutée, comme la finance, les technologies de l’information et l’industrie de pointe, pèsent davantage, ont tendance à afficher des salaires plus élevés que ceux où l’emploi se concentre dans des secteurs à plus faible valeur ajoutée. Ces derniers comprennent l’agriculture, le textile ou les services de base.
« La présence et la force des syndicats, la couverture et la profondeur de la négociation collective, ainsi que le niveau des salaires minimums légaux influent également de manière significative sur les salaires », a-t-elle ajouté.
La Dr Agnieszka Piasna, chercheuse principale à l’Institut syndical européen (ETUI), a expliqué que de faibles niveaux de syndicalisation et des taux de chômage plus élevés risquent de réduire le pouvoir de négociation des travailleurs.
« Cela a souvent été avancé pour expliquer la faible part des salaires observée dans de nombreux pays d’Europe centrale et orientale (PECO), qui affichent parmi les taux de syndicalisation les plus bas de l’UE », a-t-elle déclaré à Euronews Business.
Salaires moyens en pouvoir d’achat
L’écart se réduit lorsqu’on mesure en standard de pouvoir d’achat (SPA), ce qui signifie que l’on tient compte des différences de coût de la vie entre pays.
Une unité de SPA permet théoriquement d’acheter la même quantité de biens et de services dans chaque pays.
Les salaires ajustés à temps plein vont de 21 644 en Grèce à 55 051 au Luxembourg. Le rapport entre le plus élevé et le plus faible tombe à 2,5.
Outre le Luxembourg, les pays les mieux classés sont la Belgique, le Danemark, l’Allemagne et l’Autriche, tous au-dessus de 48 500 SPA.
Les cinq pays les plus bas sont la Grèce, la Slovaquie, la Hongrie, la Bulgarie et l’Estonie, tous en dessous de 28 000 SPA.
Lazzari, de l’OIT, a souligné que le coût de la vie et les niveaux de prix ont un impact sur les rémunérations et, par conséquent, sur les salaires. « Les pays où les prix à la consommation sont plus élevés affichent généralement des salaires nominaux plus élevés », a-t-elle indiqué.
Le classement de certains pays change sensiblement lorsqu’on compare les valeurs en euros aux valeurs en SPA. Par exemple, la Roumanie passe de la 22e à la 13e place, avec une bien meilleure performance en SPA, tandis que l’Estonie recule de la 16e à la 22e place, perdant du terrain une fois les différences de prix prises en compte.
Si la hausse moyenne des cinq dernières années se poursuit, le salaire moyen dans l’UE devrait atteindre 41 600 € en valeur nominale et 43 400 € en 2026, même si les rythmes de croissance varient fortement d’un pays à l’autre.