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Savoir comment parler de sa longue maladie avec son employeur

En partenariat avec The European Commission
Savoir comment parler de sa longue maladie avec son employeur
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Par Aurora Velez
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Reprendre le travail après un diagnostic d'une longue maladie nécessite de dialoguer avec son entourage professionnel. Un projet européen donne des clés pour y parvenir. Sa directrice nous en décrit les grandes lignes.

Renouer avec le travail quand le cancer a fait irruption dans sa vie. Un projet appelé "I Know How" aide à le faire. Cette initiative en partie financée par la politique européenne de cohésion a consisté dans l'élaboration d'une méthode pour guider les personnes ayant eu un diagnostic de cancer qui souhaitent reprendre leur activité professionnelle.

Des patients, des soignants, des entreprises et des institutions en France, Belgique, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni ont participé. Parmi les résultats du projet, un livret qui contient 13 fiches indiquant qui fait quoi, des liens utiles, des moments clés, ainsi que le feed-back des patients.

Une vie bouleversée

La directrice de l'initiative Isabel Weemaes nous en dit plus. "Il se peut que vous ne soyez plus la même personne : à cause des traitements que vous prenez, il est possible que vous gardiez certains symptômes à vie et il faut être capable de parler de cela avec votre employeur et voir ce qui peut être fait à ce sujet," prévient-elle.

Impliquer les collègues

"On estime que de nombreuses opportunités existent pour mener d'autres projets : par exemple, les collègues de la personne touchée par la maladie n'étaient pas vraiment impliqués dans ce projet-là, or évidemment, ils sont très importants dans la relation avec l'employé concerné," souligne Isabel Weemaes.

"On a remarqué que des choses peuvent être faites par les collègues pour faciliter l'accueil d'une personne qui revient dans une équipe après une longue maladie," estime-t-elle.

Des cultures différentes selon les pays

"C'était très intéressant de travailler avec les quatre pays et les différentes organisations dans le cadre de ce projet," poursuit la directrice de "I Know How". "Nous avons donc : la France, la Belgique, le Royaume-Uni et les Pays-Bas qui ont tous des législations très différentes concernant le retour au travail, mais aussi une culture très différente," indique-t-elle.

"La "feuille de route" que nous avons élaborée est ce que tous ces pays ont en commun : il s'agit d'un concept unique qui présente des moments clés pour les patients, les employeurs et les employés, mais aussi systématiquement, les perspectives de chacun des trois, à ces moments clés," décrit-elle.

Journaliste • Aurora Velez

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