Données choquantes issues de la dernière enquête de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes : Chypre occupe la dernière place du classement, la Grèce la 22e, la France au-dessus de la moyenne européenne dans tous les domaines mesurés.
Cinquante années supplémentaires seront nécessaires pour parvenir à une égalité totale entre les hommes et les femmes dans l'Union européenne. Les recherches les plus récentes de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes montrent qu'il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à l'égalité.
L'Institut a révélé que les femmes de l'UE ne gagnent que 77 % du salaire annuel des hommes. Cela signifie qu'elles doivent travailler en moyenne 15 mois et 18 jours pour gagner la même somme que les hommes en un an.
Le rapport annuel, qui évalue les progrès réalisés par l'Europe sur la voie de l'égalité totale, attribue à l'UE une note globale de 63,4 sur 100. Bien que ce score soit en hausse de 10,5 points depuis 2010, au taux actuel et actualisé, cela signifie que nous sommes encore à un demi-siècle de l'égalité totale entre les hommes et les femmes.
La structure de l'Indice de l'égalité entre les femmes et les hommes, avec sept domaines (pouvoir, argent, connaissances, travail, argent, temps, santé et violence) au centre, entourés d'un domaine supplémentaire (inégalités croisées).
"En termes simples, les femmes travaillent gratuitement l'équivalent d'un trimestre entier qui n'existe pas. Ces trois mois et 18 jours perdus chaque année en raison de l'écart de revenus sont injustes. Ils constituent un obstacle à l'égalité et à la compétitivité pour l'ensemble de l'Europe", déclare Carlien Scheele, directrice de l**'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes**.
L'économie des trimestres fantômes décrite dans le rapport est importante car ces mois perdus représentent le temps non consacré à la famille, aux études, à l'éducation ou au repos. Et ce temps est pris en compte dans le calcul des pensions et des revenus de toute une vie.
La méthodologie de mesure
L'indice suit les progrès réalisés dans les six domaines suivants : Travail, Argent, Connaissance, Temps, Pouvoir et Santé, en classant les performances sur une échelle de 0 à 100 (ce qui signifie une parité totale entre les hommes et les femmes). Il suit également la violence à l'égard des femmes et les inégalités transversales, en tenant compte de multiples facteurs de vie tels que l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap ou les antécédents migratoires.
L'argent : les femmes gagnent 77 % des revenus annuels des hommes (contre 69 % en 2015), tandis que les femmes en couple gagnent en moyenne 30 % de moins que leur partenaire.
Le savoir : les jeunes femmes obtiennent de meilleurs résultats que les hommes dans l'enseignement supérieur, mais elles sont orientées vers des "carrières dans des domaines tels que l'éducation, la santé ou le travail social", qui sont généralement sous-évalués, ce qui limite les possibilités de leadership et de rémunération.
Le temps : les femmes continuent d'assumer la majeure partie des soins non rémunérés et du travail domestique, ce qui limite leur participation aux loisirs et à la vie publique.
La force : cette mesure de l'égalité des sexes dans la prise de décision en politique, dans l'économie et dans la société est le principal moteur de la progression de l'indice à partir de 2020. Toutefois, malgré ces progrès, elle reste le domaine le moins bien noté (40,5) en raison de la persistance des inégalités.
La santé : bien qu'il s'agisse du secteur le mieux noté (86,2), les progrès ont stagné et des inégalités subsistent en termes de comportements de santé et de nombre d'années de vie en bonne santé, en particulier pour les femmes peu instruites. Dans ce domaine, les hommes sont à la traîne pour ce qui est de l'adoption de comportements sains tels que le tabagisme et la consommation d'alcool.
Le travail : l'indice montre que l'emploi des femmes augmente, mais que peu d'entre elles atteignent des postes de direction, des postes dans le secteur des TIC (Technologies de l'Information et de la Communication) ou des postes mieux rémunérés. En outre, si la parentalité favorise les perspectives de carrière des hommes, elle les limite pour les femmes.
L'indice révèle également que la violence à l'égard des femmes reste répandue et n'est pas suffisamment signalée, les données montrant que 31 % des femmes subissent des violences physiques et/ou sexuelles à l'âge adulte, le taux d'exposition étant plus élevé chez les femmes de moins de 45 ans.
"L'Europe a progressé lentement, mais très lentement. L'indice montre que davantage de femmes travaillent, mais pas suffisamment dans des emplois bien rémunérés ou aux postes de direction où les budgets sont fixés", déclare Carlien Scheele, qui ajoute : "Nous devons faire de l'égalité des rémunérations un principe fondamental de l'Union européenne : "Nous devons faire de l'égalité salariale une réalité, créer des systèmes de soins qui ne se limitent pas à libérer le temps des femmes, mais qui leur permettent également de partager la charge avec leur partenaire. Et fixer des objectifs de leadership qui transforment le potentiel des femmes en force. C'est ainsi que nous passerons des progrès sur le papier à l'égalité des sexes dans la vie des gens".
L'égalité en Grèce : loin de la moyenne européenne
La Grèce obtient un score de 57,0 sur 100 pour l'indice d'égalité entre les femmes et les hommes. La Grèce se classe au 22e rang de l'UE. Cette situation est due à de faibles performances dans les domaines du temps (26e) et du travail (21e). Le score de l'indice d'égalité des sexes a augmenté de 7,3 points depuis 2015 et de 5,7 points depuis 2020. Cette augmentation est principalement due à des améliorations dans le domaine du pouvoir. 1
La Grèce s'améliore en matière d'égalité entre les femmes et les hommes au fil du temps, mais ses résultats sont inférieurs à ceux de l'UE. Les résultats montrent un écart croissant avec la moyenne de l'UE.
Performances de la Grèce dans les domaines clés
La Grèce se classe au premier rang (7e) dans le domaine de la connaissance, avec un score de 58,7 points. Ce résultat est principalement dû au score de 72,3 points dans le sous-secteur de la performance et de la participation. Cependant, on observe une tendance à la baisse dans le domaine de la connaissance, bien qu'il s'agisse du domaine le plus performant pour la Grèce. En effet, il accuse une baisse de 4,4 points par rapport à 2020, principalement en raison de la diminution dans le sous-secteur de la réalisation et de la participation (- 8,6 points). En outre, les scores dans les secteurs du travail et de la santé ont diminué de 0,5 point depuis 2020.
La Grèce enregistre la plus forte amélioration depuis 2020 dans le domaine du pouvoir, avec une hausse de 12,0 points. Ce changement provient d'augmentations à la fois dans le sous-secteur du pouvoir économique (+ 21,8 points) et dans le sous-secteur du pouvoir politique (+ 10,0 points).
En revanche, c'est dans le domaine du temps que la marge de progression est la plus importante, avec un score de 56,0 points, ce qui le place au 26e rang de l'UE. Cette performance est principalement due aux activités de soins, pour lesquelles la Grèce se classe 25e dans l'UE, avec un score de 43,9 points. En revanche, c'est dans le domaine de l'électricité que la Grèce est la moins performante (26,2 points, 18e place).
Travail, rémunération, éducation et famille
Le taux d'emploi en équivalent temps plein (ETP)1 est de 38% pour les femmes et de 57% pour les hommes. Ce taux est l'un des plus faibles de l'UE, bien qu'il ait augmenté au cours de la dernière décennie. Les taux d'emploi sont particulièrement bas chez les couples sans enfants et chez les personnes ayant un faible niveau d'éducation. L'écart entre les hommes et les femmes est important parmi les couples avec enfants.
Augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction
Dans le même temps, les femmes représentent 16 % des spécialistes des technologies de l'information et de la communication. Ce pourcentage n'a pas changé depuis 2015. Les femmes occupent 35 % des postes de direction, soit une augmentation de 9 points de pourcentage depuis 2015.
Salaires : Les inégalités se sont creusées depuis 2015
Les femmes vivant en couple gagnent en moyenne 72 % du salaire de leur partenaire. Les hommes vivant en couple gagnent 61 % de plus que leur partenaire. Depuis 2015, les inégalités de revenus entre les hommes et les femmes vivant en couple se sont accrues en raison d'une forte baisse du ratio de revenus des femmes par rapport à celui des hommes. L'écart est plus important dans les couples où au moins l'un des partenaires a un faible niveau d'éducation. 12 % des femmes et des hommes employés dans des ménages monoparentaux sont menacés de pauvreté. Cette situation résulte de la baisse du taux de pauvreté pour les deux sexes au cours de la dernière décennie.
Éducation : la plus forte proportion de femmes diplômées en Grèce
En Grèce, 51 % des femmes âgées de 30 à 34 ans ont terminé des études supérieures, contre 38 % des hommes. Depuis 2015, les deux pourcentages ont augmenté - de 5 points de pourcentage pour les femmes et de 3 points de pourcentage pour les hommes. Trois diplômés sur quatre dans les secteurs EHW (éducation, santé et bien-être, sciences humaines et arts) sont des femmes. Dans les secteurs STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), les femmes représentent 41 % des diplômés. La proportion de femmes parmi les diplômés en STEM a augmenté de 3 points de pourcentage depuis 2015, ce qui en fait l'une des proportions les plus élevées de l'UE.
Famille et tâches ménagères : Parmi les écarts les plus importants entre les hommes et les femmes dans l'UE
En Grèce, 37 % des femmes ayant des enfants âgés de 0 à 11 ans consacrent plus de cinq heures par jour à la garde des enfants, contre 15 % des hommes. Les tâches ménagères (cuisine, nettoyage, blanchisserie) sont effectuées quotidiennement par 65 % des femmes et 28 % des hommes , ce qui représente l'un des plus grands écarts entre les sexes dans l'UE. La disparité est encore plus marquée chez les personnes âgées.
Postes en entreprise, politique et sport
Les femmes représentent 25 % des postes ministériels de haut et de bas niveau. Cela représente une augmentation de 5 points de pourcentage par rapport à 2023. Les femmes occupent 23 % des sièges parlementaires (22 % en 2023) et atteignent 26 % dans les assemblées régionales, ce qui représente une augmentation de 6 points de pourcentage par rapport à 2023. Il convient de noter que la Grèce a adopté desquotas de candidats par sexe en 2012 : au moins un tiers des listes de candidats des partis politiques, tant pour les élections nationales que pour les élections dans les circonscriptions, doivent être remplies par des candidats de chaque sexe. En mars 2019, le quota a été porté à 40 % pour chaque sexe.
Le pourcentage de femmes dans les conseils d'administration des plus grandes sociétés cotées en Grèce est de 27 %, soit une augmentation d'un point de pourcentage par rapport à 2023. Malgré cette augmentation, le pourcentage reste inférieur de 7 points à la moyenne de l'UE. En Grèce, le pourcentage minimum de femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées à responsabilité limitée est de 25 % du nombre total de membres du conseil.
Dans les fédérations sportives, les 10 organisations nationales de sports olympiques les plus populaires, les femmes occupent 15 % des sièges dans les organes décisionnels de haut niveau. Ce pourcentage a augmenté de 3 points de pourcentage d'ici à 2023.
Chypre en queue de peloton du classement de l'égalité des sexes
Chypre obtient 47,6 points sur 100 dans l'indice d'égalité entre les femmes et les hommes. Le pays se classe donc au dernier rang de l'UE. Cette situation est due à de faibles performances dans les domaines du temps (27e), de la connaissance (26e) et du pouvoir (26e). Le score de l'indice d'égalité des sexes a augmenté de 5,1 points depuis 2015 et de 1,8 point depuis 2020. Chypre a augmenté son score principalement en raison d'améliorations dans les domaines de la santé et du travail. Chypre s'est améliorée en matière d'égalité des sexes au fil du temps, mais a obtenu des résultats inférieurs à ceux de l'UE. Les résultats montrent un écart croissant avec la moyenne de l'UE.
Performances de Chypre dans des domaines clés - Première place pour l'état de santé
C'est dans le secteur de la santé que Chypre obtient les meilleurs résultats, se classant au 18e rang de l'UE avec un score de 84,4 points. Le sous-secteur de l'état de santé est le principal facteur à l'origine de ce résultat, avec un score de 95,7 points (première place).
La plus grande amélioration depuis 2020 est observée dans le secteur de la santé, qui a progressé de 3,0 points. Ceci est le résultat d'une augmentation de 6,7 points dans le sous-secteur de l 'état de santé.
En revanche, Chypre enregistre son score le plus bas dans le domaine du pouvoir avec 13,6 points (26e dans l'UE) et se classe dernière dans l'UE dans le domaine du temps (54,7 points). Ces résultats sont principalement dus aux faibles scores et classement dans les domaines des activités de soins (42,6 points) et des activités sociales (70,2 points).
Le grand recul de Chypre se situe dans le domaine de la connaissance, avec une baisse de 1,1 point par rapport à 2020, principalement due au sous-domaine de la performance et de la participation, dans lequel Chypre a perdu 5,4 points.
Emplois, salaires, postes de direction
Chypre excelle de manière significative dans le domaine de l'emploi des femmes. Le taux d'emploi en équivalent temps plein (ETP)1 est de 55 % pour les femmes et de 64 % pour les hommes, soit l'un des plus élevés de l'UE pour les femmes. L'écart entre les sexes dans le taux d'emploi en équivalent temps plein est particulièrement important chez les couples avec enfants. Il convient toutefois de noter que 33 % des femmes sont des travailleuses faiblement rémunérées, contre 14 % des hommes. Ces femmes gagnent deux tiers ou moins du revenu moyen national.
À Chypre, cependant, les femmes représentent 24 % des spécialistes des technologies de l'information et de la communication et occupent 26 % des postes de direction. Ces deux pourcentages ont augmenté depuis 2015.
En ce qui concerne les revenus, les femmes en couple gagnent en moyenne 69 % des revenus de leur partenaire, tandis que les hommes en couple gagnent 51 % de plus que leur partenaire. Il n'y a pas eu de changement significatif au cours de la dernière décennie. La différence dans le rapport des revenus est plus importante dans les couples où au moins un des partenaires a un faible niveau d'éducation, et chez les personnes plus âgées.
Éducation, politique et famille
À Chypre, 73 % des femmes âgées de 30 à 34 ans ont achevé des études supérieures, soit la proportion la plus élevée de l'UE. Pour les hommes, ce chiffre est de 56 %. L'écart entre les sexes est plus important entre les personnes handicapées et celles qui sont nées à Chypre. Quatre cinquièmes des diplômés dans les domaines de l'éducation, de la santé et du bien-être, des sciences humaines et des arts sont des femmes. En revanche, deux diplômés sur trois en STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) sont des hommes.
À Chypre, les femmes représentent 17 % des ministres, soit une baisse de 8 points de pourcentage par rapport à 2023. Elles occupent 14 % des sièges parlementaires et représentent 21 % des membres des assemblées municipales locales.
En ce qui concerne la famille et le ménage, la proportion de femmes ayant des enfants âgés de 0 à 11 ans et s'occupant d'enfants plus de cinq heures par jour est de 43 %, contre 15 % pour les hommes.
En outre, le pourcentage de femmes effectuant des **tâches ménagères (**cuisine, nettoyage, lavage des vêtements) tous les jours est de 62 %. C'est l'un des taux les plus élevés de l'UE.
Enfin, dans le domaine du sport, les femmes représentent 11 % des organes décisionnels des dix organisations sportives olympiques nationales les plus populaires. Ce chiffre est le résultat d'une augmentation d'un point de pourcentage à partir de 2023.
Les stéréotypes en Grèce et à Chypre sont bien établis
- En Grèce, plus de deux tiers des hommes pensent que le travail des hommes est plus exigeant que celui des femmes, une opinion partagée par plus de la moitié des femmes. Cette opinion augmente avec l'âge.
2)Plus de deux femmes sur trois dans le pays affirment que les caractéristiques souvent attribuées aux femmes sont importantes pour être de bons dirigeants. Plus de la moitié des hommes partagent cet avis.
3)En Grèce, 64 % des hommes pensent qu'il est acceptable qu'un homme contrôle l'argent de sa femme, contre 48 % des femmes. Ces pourcentages sont bien supérieurs à ceux de l'UE. Cette opinion est plus répandue chez les personnes âgées.
Voir ici tous les stéréotypes avec les pourcentages et les réponses des hommes et des femmes en Grèce.
À Chypre, les principaux stéréotypes qui prévalent sont les suivants :
Trois femmes sur quatre pensent qu'à Chypre , les hommes sont plus ambitieux que les femmes en politique, un pourcentage plus élevé que chez les hommes.
À Chypre, plus de quatre femmes sur cinq pensent qu'il est essentiel de posséder des compétences non techniques, souvent associées aux femmes, pour exercer un bon leadership. Trois hommes sur quatre partagent ce point de vue.
À Chypre, environ trois hommes sur quatre pensent qu'il est acceptable qu'un homme contrôle l'argent de sa femme, et plus de la moitié des femmes partagent ce point de vue. Cette opinion est particulièrement répandue chez les personnes âgées.
Voir ici une ventilation détaillée de tous les stéréotypes avec les pourcentages et les réponses des hommes et des femmes de Grèce.
Et en France ?
Le tableau ci dessous reprend le même modèle d'analyse que celui de la Grèce et de Chypre. Globalement, la France se situe au-dessus de la moyenne européenne dans tous les domaines mesurés (sauf « Violence », où aucun score n’est disponible). Elle fait même partie des pays les plus avancés sur plusieurs dimensions clés. Se situant en moyenne 10 points au dessus de la moyenne européenne, elle figure donc parmi les pays les mieux classés de l’UE en matière d’égalité femmes-hommes.
Ses forces principales :
- le pouvoir (parité politique et économique)
- le niveau de vie et les revenus
- l’accès à la santé
Ses faiblesses persistantes :
- la répartition du temps, encore très inégalitaire
- la ségrégation professionnelle et éducative
- des progrès encore possibles dans le domaine du travail
Qu'est-ce que l'EIGE ?
L'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) mène des recherches indépendantes et partage les meilleures pratiques afin de promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes et d'éliminer la discrimination fondée sur le sexe. En tant qu'agence européenne pour l'égalité entre les femmes et les hommes, l'EIGE aide les gens à atteindre l'égalité des chances afin que chacun puisse s'épanouir, indépendamment de son sexe et de ses origines.
Elle combine la recherche, les données et les outils pour aider les décideurs politiques à concevoir des mesures qui sont inclusives, transformatrices et qui promeuvent l'égalité des sexes dans tous les domaines de la vie.