Directive sur la transparence des rémunérations: peu de pays de l’UE respectent l’échéance, Indeed observe une évolution des offres avec salaire indiqué
Une large majorité d’Européens ignore combien elle serait payée lorsqu’elle postule à un emploi, car les informations salariales ne figurent pas dans l’annonce. Les candidats consacrent beaucoup de temps et d’efforts à une candidature, notamment pour se rendre à des entretiens. Dans certains cas, ils passent aussi des tests pratiques de compétences.
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Pourtant, ils peuvent ne découvrir le salaire qu’une fois le recrutement réussi. Ils ont aussi souvent peu d’idée de ce que gagnent les autres personnes dans le même lieu de travail.
Cela peut entraîner des discriminations salariales et creuser l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, selon la Commission européenne. Pour y remédier, l’UE a adopté la directive sur la transparence des rémunérations. La date limite de transposition de cette directive était fixée au 7 juin de cette année. Mais la plupart des pays de l’UE ne l’ont pas respectée.
L’Italie est le seul pays parmi les grandes économies européennes à l’avoir mise en œuvre. Le résultat est très net, selon la plateforme mondiale de recrutement Indeed : la part des offres d’emploi contenant des informations salariales en Italie est passée de 26 % en juillet 2025 à 61 % en juillet de cette année.
L’Italie affiche désormais la plus forte proportion d’annonces mentionnant le salaire parmi les cinq plus grandes économies européennes.
"L’Italie s’impose comme un pays pionnier en matière de transparence salariale parmi les grandes économies en Europe, et les données suggèrent que la réglementation fait réellement la différence", a déclaré Pawel Adrjan, directeur de la recherche économique chez Indeed, à Euronews Business.
Selon un article de PwC publié début août, seuls cinq États membres de l’UE avaient transposé la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Il s’agit de l’Italie, de la Slovaquie, de Malte, de la Lituanie et de la Grèce, à la date de novembre.
L’Espagne n’a réalisé que des progrès limités, tandis que l’Allemagne a reporté la mise en œuvre au début de 2027. La position de la France est toujours indiquée comme 'non précisée'.
Bien que le Royaume-Uni ne soit plus membre de l’UE, il affiche, sur Indeed, la plus forte part d’offres d’emploi comportant une information salariale depuis le début de la collecte de données, début 2020. En janvier 2020, cette proportion atteignait 40 % au Royaume-Uni, tandis que la France, avec 20 %, arrivait en deuxième position parmi les cinq plus grandes économies européennes, plus les Pays-Bas.
L’Italie dépasse le Royaume-Uni pour la première fois
En juillet 2026, l’Italie a dépassé le Royaume-Uni en matière de transparence des salaires pour la première fois parmi ces six pays, avec 61 % contre 60 %.
Les quatre autres pays restent en dessous de 50 %, les Pays-Bas atteignant 49,5 %.
Dans deux grandes économies européennes, la part des offres d’emploi qui mentionnent le salaire est inférieure à 20 % : l’Allemagne à 14 % et l’Espagne à 18 %. En France, elle s’élève à 43 %.
L’évolution de la situation en Italie au cours de l’année écoulée est remarquable. En juillet de l’an dernier, seulement un quart des offres d’emploi (26 %) comportaient une indication de salaire, selon Indeed.
"La part des offres d’emploi en Italie qui affichent une information sur le salaire est passée de 35 % en janvier à 61 % en juillet, avec une accélération après l’entrée en vigueur en juin de la directive européenne sur la transparence des rémunérations", a indiqué Adrjan.
"L’Italie est allée au-delà de la directive européenne en obligeant les employeurs à faire figurer directement la fourchette de rémunération dans l’annonce, ce qui permet aux personnes en recherche d’emploi d’y avoir accès avant même de décider de postuler."
La transparence salariale s’est accélérée une fois la loi entrée en vigueur
Adrjan a également souligné, dans un message publié sur les réseaux sociaux, que la hausse avait commencé avant l’échéance, certains employeurs ayant anticipé les nouvelles règles. "La transparence salariale s’est ensuite accélérée une fois la loi entrée en vigueur", a-t-il écrit.
Les employeurs doivent désormais indiquer le salaire de départ ou la fourchette de rémunération dans la description du poste, et ne plus se contenter de le communiquer aux candidats à un moment du processus de recrutement.
On ne s’attend pas à atteindre 100 %, en raison du champ d’application de la directive. En Italie, par exemple, certains types d’emplois sont exclus et plusieurs modalités juridiques relatives à son application font encore l’objet de débats.
Adrjan souligne que, même si toutes les annonces ne mentionnent pas encore de salaire, la tendance est clairement à la hausse à mesure que les pratiques des employeurs évoluent.
Les femmes sont payées 11 % de moins que les hommes
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’UE s’élevait à 11,1 % en 2024, selon Eurostat. Cela signifie que lorsque les hommes gagnent 100 euros, les femmes perçoivent en moyenne 88,9 euros.
"Le prochain test consistera à voir si les autres pays européens parviennent à transformer, eux aussi, le principe de transparence en réalité", a déclaré Pawel Adrjan.
Il a souligné que la transparence reste en retard dans toute l’Europe, de nombreux parlements tardant pour l’instant à transposer la réglementation dans le droit national. Dans certains pays, on s’attend même à ce que l’obligation d’indiquer des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi ne soit finalement pas instaurée.
"Trahison des femmes qui travaillent"
La secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats (CES), Esther Lynch, estime que le non-respect de l’échéance constitue une trahison à l’égard des femmes qui travaillent.
"Le secret salarial donne tout le pouvoir à l’employeur et laisse les femmes et leurs syndicats sans les informations de base dont ils ont besoin pour se défendre", a-t-elle déclaré.
Selon des recherches de la CES, les femmes qui travaillent dans l’UE perdent 358 milliards d’euros par an en raison de l’écart de rémunération entre les sexes, soit près de 3 900 euros par femme.