Bien que près de 40 % des citoyens non européens soient surqualifiés pour leur emploi, ils gagnent près de 18 % de moins que les travailleurs nationaux.
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Les immigrés gagnent en moyenne 17,9 % de moins par an que les natifs en Europe et en Amérique du Nord, selon une étude de Nature.
La recherche a analysé les salaires de 13,5 millions de travailleurs dans neuf pays, dont le Danemark, la France, l'Allemagne, les Pays-Bas, la Norvège, l'Espagne et la Suède, entre 2016 et 2019.
Les trois quarts de cet écart salarial résultaient d'un manque d'accès à des emplois mieux rémunérés, tandis que seul un quart de l'écart était attribué aux différences de rémunération entre les travailleurs migrants et les travailleurs nés dans le pays occupant le même emploi.
En Espagne, l'écart de rémunération était de plus de 29 %, le plus élevé des sept pays européens. Les étrangers représentent 13 % de la main-d'œuvre du pays et contribuent à la croissance économique et à l'augmentation de la population.
En Norvège, en Allemagne, en France et aux Pays-Bas, les immigrés gagnent entre 15 et 20 % de moins que les autochtones.
En Suède, pays où de nombreux immigrés trouvent du travail dans le secteur public, ce pourcentage n'est que de 7 %.
Le lieu de naissance des immigrés a également son importance.
Les écarts salariaux globaux moyens les plus élevés concernent les immigrés originaires d'Afrique subsaharienne (26,1 %) et du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord (23,7 %).
Les immigrés originaires d'Europe, d'Amérique du Nord et d'autres pays occidentaux ont connu une différence de rémunération moyenne beaucoup plus faible par rapport aux nationaux, de l'ordre de 9 % seulement.
Toutefois, les enfants d'immigrés présentaient un écart de rémunération nettement plus faible, gagnant en moyenne 5,7 % de moins que les travailleurs dont les parents sont nés dans le pays.
Les différences de rémunération au sein d'un même emploi entre les natifs et les enfants d'immigrés sont uniformément très faibles, inférieures à 2 % dans tous les pays.
Que faire pour remédier à cet écart de rémunération ?
En 2023, 39,4 % des citoyens non européens étaient surqualifiés pour l'emploi qu'ils occupaient, selon les derniers chiffres d'Eurostat.
Selon une étude de McKinsey, l'amélioration de la mobilité sociale pourrait accroître le produit intérieur brut (PIB) des pays européens de 3 à 9 % et combler le déficit de compétences attendu d'ici à 2030, sans nécessiter de nouvelles formations ni de requalification.
Selon les chercheurs de l'étude, un ensemble de mesures peut être mis en œuvre pour réduire efficacement la ségrégation au niveau de l'emploi.
Il s'agit notamment de la formation linguistique, de la formation professionnelle, des programmes d'aide à la recherche d'emploi qui mettent directement les travailleurs en contact avec les employeurs, de l'amélioration de l'accès à l'éducation nationale et de la reconnaissance des qualifications étrangères.
Actuellement, certains pays de l'UE ont mis en œuvre des initiatives pour s'attaquer à ce problème.
En 2024, l'Allemagne a mis en application la loi sur l'immigration qualifiée, qui permet aux diplômés étrangers de travailler pendant que leurs diplômes sont officiellement reconnus.
Cette année, la France a réformé sa "Carte Talent" - un permis de séjour pluriannuel pour les ressortissants étrangers en France - afin d'attirer des professionnels qualifiés et de remédier aux pénuries de main-d'œuvre, en particulier dans le secteur de la santé.
"Ce type de politique permet de s'assurer que les travailleurs nés à l'étranger peuvent contribuer à leur pleine capacité et que les pays peuvent récolter tous les bénéfices de l'immigration en termes de gains de productivité, d'augmentation des recettes fiscales et de réduction des inégalités", ont déclaré les chercheurs Marta M. Elvira, Are Skeie Hermansen et Andrew Penner dans le cadre de l'étude.
"Une politique d'immigration intelligente ne s'arrête pas à la frontière, elle commence là."