La prévalence du travail à domicile varie considérablement en Europe, en fonction de facteurs culturels et économiques. Notamment, la France affiche le taux de travail à distance le plus bas parmi les cinq plus grandes économies d'Europe.
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Le Royaume-Uni a le taux de télétravail le plus élevé des 18 pays européens, avec des employés travaillant en moyenne 1,8 jour par semaine depuis leur domicile. À plus grande échelle, ce chiffre place également le Royaume-Uni au deuxième rang des 40 nations.
Mais, à part le Royaume-Uni, comment les taux de travail à domicile diffèrent-ils en Europe et dans le monde ? Et qu'est-ce qui peut expliquer les variations entre les pays ?
L'enquête mondiale sur les conditions de travail (G-SWA) montre que les tendances en matière de télétravail ont évolué depuis la pandémie de COVID-19. La quatrième vague de l'enquête, menée entre novembre 2024 et février 2025, porte sur les travailleurs à temps plein âgés de 20 à 64 ans ayant achevé des études supérieures (collège ou université).
Alors que la moyenne mondiale du télétravail s'élève à 1,2 jour par semaine, les taux de WFH varient considérablement entre les 40 pays étudiés, allant de seulement 0,5 jour par semaine en Corée du Sud à 1,9 jour au Canada.
Pourquoi le Royaume-Uni est-il à la pointe du mouvement en faveur du travail à domicile ?
Selon Cevat Giray Aksoy, économiste en chef à la BERD et professeur associé d'économie au King's College de Londres, plusieurs facteurs expliquent la position dominante du Royaume-Uni.
"Le Royaume-Uni obtient un score élevé en matière d'individualisme culturel, qui est fortement associé à l'aisance dans des environnements de travail autonomes", a déclaré M. Giray Aksoy.
Il note que le Royaume-Uni a connu des fermetures longues et rigoureuses, ce qui a accéléré l'adoption d'infrastructures et de normes de travail à distance. Il a également expliqué que le marché du travail britannique est concentré dans les secteurs des services - tels que la finance, le conseil et les médias - où le travail à distance peut être une option pratique.
"Les travailleurs britanniques ont développé des préférences fortes et durables pour le travail hybride, souhaitant généralement 2 à 3 jours de travail à distance par semaine. Il ne s'agit plus d'un avantage marginal, mais d'une attente fondamentale", a-t-il déclaré.
M. Aksoy a averti que les entreprises qui ne tiennent pas compte de cette réalité risquent d'être sérieusement désavantagées pour attirer et retenir les talents, en particulier lorsqu'elles sont en concurrence avec des employeurs d'autres pays anglophones qui ont adopté la flexibilité.
La Finlande, l'Allemagne et le Portugal affichent chacun une moyenne de plus de 1,5 jour de travail en horaire décalé.
En Europe, la Finlande (1,7 jour) et l'Allemagne (1,6 jour) suivent le Royaume-Uni dans le classement. Les taux de CMD sont également relativement élevés au Portugal (1,5 jour), ainsi qu'en Hongrie et aux Pays-Bas (1,4 jour chacun).
Les salariés tchèques, italiens et suédois travaillent à domicile 1,3 jour par semaine, ce qui est légèrement supérieur à la moyenne mondiale. La Roumanie, l'Espagne et l'Autriche s'alignent sur la moyenne mondiale, avec 1,2 jour de travail à distance par semaine.
Qu'est-ce qui explique les différences en matière de travail à distance ?
Cevat Giray Aksoy attribue les différences entre les pays européens à un ensemble de facteurs structurels, culturels et économiques.
"Parmi ceux-ci, le facteur prédictif le plus puissant est l'individualisme - un trait culturel qui met l'accent sur l'autonomie personnelle, l'autosuffisance et l'indépendance plutôt que sur des objectifs collectifs ou une supervision étroite", a-t-il déclaré.
Il ajoute que d'autres facteurs jouent également un rôle. Il s'agit notamment de la sévérité et de la durée des confinements COVID-19, de la densité de la population et de la structure industrielle de chaque économie. Par exemple, les pays dont la part des secteurs favorables à l'éloignement est plus importante, tels que l'informatique et la finance, sont mieux placés pour soutenir les modèles hybrides. Les pays densément peuplés enregistrent également souvent des niveaux plus élevés de travail à domicile, en partie en raison des trajets plus longs entre le domicile et le lieu de travail.
Pourquoi la Grèce affiche-t-elle le taux le plus bas ?
La Grèce affiche le taux du télétravail le plus bas d'Europe, avec seulement 0,6 jour par semaine.
"Une partie de l'explication réside dans la structure de l'économie grecque, qui s'appuie fortement sur des secteurs tels que le tourisme, le commerce de détail et l'hôtellerie - des emplois qui nécessitent généralement une présence physique", a déclaré M. Aksoy.
"Mais des facteurs culturels et institutionnels plus profonds jouent également un rôle. La Grèce obtient un score relativement bas en matière d'individualisme", a-t-il ajouté.
Selon lui, l'adoption du numérique et les pratiques de gestion étaient relativement peu développées avant la pandémie, ce qui a probablement ralenti la normalisation du travail à distance.
Les pays nordiques sont divisés sur les tendances du travail à distance
Alors que la Finlande se classe au deuxième rang européen avec 1,7 jour de travail à distance par semaine, la Norvège et le Danemark affichent des taux nettement inférieurs, avec seulement 0,9 jour. La Suède, avec 1,3 jour, se situe entre les deux, ce qui reflète une nette division des tendances en matière de travail à distance dans les pays nordiques.
M. Aksoy explique que la Finlande a une culture légèrement plus individualiste et met depuis longtemps l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et sur l'autonomie des salariés, par rapport au Danemark et à la Norvège, qui peuvent conserver des pratiques de gestion plus traditionnelles.
"Les organisations finlandaises, en particulier dans le secteur public et les industries technologiques, ont été les premières à adopter des politiques de travail flexible, même avant la pandémie", a-t-il ajouté.
Parmi les cinq plus grandes économies d'Europe, la France affiche le taux de travail à distance le plus bas, avec des employés qui ne travaillent en moyenne qu'un jour par semaine depuis leur domicile. La Turquie suit de près avec 0,9 jour, tandis que la Pologne est légèrement en tête avec 1,1 jour.
Les niveaux de travail à domicile se sont stabilisés
Les niveaux globaux de travail à domicile ont diminué au niveau mondial, passant d'une moyenne de 1,6 jour par semaine en 2022 à 1,33 jour en 2023. En 2024 et 2025, ils ont diminué beaucoup plus modestement pour atteindre 1,27 jour.
L'étude conclut que les niveaux de travail à distance se sont à peu près stabilisés depuis 2023.
"Toutefois, cette stabilité n'est pas synonyme d'immobilisme. Des changements progressifs pourraient encore se produire, sous l'effet des nouvelles technologies, des changements démographiques ou de l'évolution des conditions du marché du travail", a ajouté M. Aksoy.