Près de la moitié des Européens des grandes économies disent vouloir chercher un nouvel emploi en 2026. Mais près de quatre sur cinq se disent peu préparés à trouver un nouveau poste.
Une nouvelle année apporte de nouveaux espoirs, et janvier est une période propice aux changements de carrière.
Selon une nouvelle étude de LinkedIn, près de la moitié des Européens (47 %) envisagent de chercher un nouvel emploi en 2026, mais une large majorité (77 %) ne se sent pas prête à en trouver un. Dans le même temps, les recruteurs rencontrent leurs propres difficultés, la plupart estimant qu’il est devenu plus difficile de trouver des talents de qualité.
Alors, comment les Européens perçoivent-ils le marché de l’emploi ? Et dans quels pays les travailleurs cherchent-ils le plus activement de nouvelles opportunités ?
Selon les résultats communiqués à Euronews Business, le Royaume-Uni affiche la proportion la plus élevée de personnes à la recherche d’un nouveau poste au début de l’année, par rapport à sept autres pays européens. Plus de la moitié des répondants au Royaume-Uni ont dit « oui » lorsqu’on leur a demandé s’ils comptaient chercher un nouvel emploi en 2026.
Dans les sept pays européens interrogés, la part des personnes qui prévoient de chercher un nouvel emploi atteint en moyenne 47 %.
Le Royaume-Uni est le seul pays européen au-dessus de la moyenne mondiale de 52 %, calculée sur 14 pays.
Les données de la plateforme mondiale de recrutement Indeed montrent aussi que les offres d’emploi au Royaume-Uni restent en deçà des niveaux d’avant la pandémie et sont lesles plus basses parmiles cinq plus grandes économies européennes à la fin de 2025. Cela souligne la forte concurrence sur le marché de l’emploi britannique.
Plus de la moitié des répondants en Suède prévoient également de chercher un nouvel emploi, et la proportion est proche de ce niveau en Espagne.
« Le marché de l’emploi évolue rapidement et la concurrence reste forte », a déclaré Charlotte Davies, spécialiste des carrières chez LinkedIn.
La part de personnes qui cherchent un nouvel emploi en 2026 est la plus faible en France. Seuls 37 % disent prévoir de chercher un nouvel emploi.
L’Allemagne et l’Italie se situent en dessous de la moyenne européenne, tandis que les Pays-Bas s’y alignent.
Sollicitée, LinkedIn n’a pas fourni d’analyses spécifiques pour expliquer les écarts entre pays.
Quatre sur cinq se disent mal préparés pour trouver un nouvel emploi
Si près de la moitié des Européens envisagent de chercher un nouveau poste en 2026, près de quatre personnes sur cinq disent se sentir mal préparées pour en trouver un. Ce sentiment est le plus marqué en Suède, où 83 % se déclarent mal préparés.
La proportion est également élevée en France, au Royaume-Uni et en Allemagne, toutes proches du niveau de quatre sur cinq.
L’Espagne affiche la part la plus faible de personnes se sentant mal préparées pour trouver un nouvel emploi, à 67 %. L’Italie et les Pays-Bas se situent à proximité de la moyenne européenne.
L’étude montre aussi qu’environ deux tiers des recruteurs (66 %) affirment qu’il est devenu plus difficile de trouver des talents qualifiés au cours de l’année écoulée.
L’étude a été réalisée par Censuswide sur un échantillon de 10 400 personnes travaillant à temps plein ou à temps partiel. Ce total inclut également des personnes sans emploi mais actuellement en recherche de poste (âgées de 18 à 79 ans) dans ces sept pays européens.
L’IA domine les emplois en progression
Les chercheurs du LinkedIn Economic Graph ont également analysé des millions d’emplois commencés par des membres de LinkedIn entre le 1er janvier 2023 et le 31 juillet 2025 afin de calculer un taux de croissance pour chaque intitulé de poste. Les métiers liés à l’IA dominent clairement la liste des « emplois en progression ».
Parmi les cinq plus grandes économies d’Europe, deux des trois fonctions qui progressent le plus sont l’ingénieur IA et le responsable de l’IA. La troisième varie selon le pays : enseignants au Royaume-Uni, analystes logistiques en Espagne et métiers liés à la santé environnementale dans les autres pays.
France
1. Ingénieur IA
2. Responsable de l’IA
3. Coordinateur environnement
Allemagne
1. Responsable de l’IA
2. Ingénieur IA
3. Responsable hygiène, sécurité et environnement
Italie
1. Ingénieur IA
2. Responsable de l’IA
3. Spécialiste santé, sécurité et environnement
Espagne
1. Ingénieur IA
2. Responsable de l’IA
3. Analyste logistique
Royaume-Uni
1. Ingénieur IA
2. Responsable de l’IA
3. Enseignant
Charlotte Davies, de LinkedIn, a souligné quel’IA façonne de plus en plus la manière dont nous travaillons, dont les organisations recrutent et dont les personnes trouvent leur prochaine opportunité.