Une nouvelle étude réalisée sur plus de 2 500 travailleurs européens révèle que la plupart d'entre eux consultent leur boîte mail pendant leurs congés, sont anxieux à l'idée de retourner au travail et ont peur de prendre du retard sur leurs collègues.
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Si vous ne pouvez résister à l'envie de consulter votre boîte mail en sirotant un verre au bord de la piscine pendant vos vacances, vous n'êtes pas seul.
Une enquête menée auprès de 2 580 travailleurs en Espagne, au Royaume-Uni et en France par la société de conseil en talents Robert Walters révèle que la plupart d'entre eux ne parviennent pas à se déconnecter de leur travail pendant leurs congés.
Les Britanniques sont les plus nombreux (78 %) à être anxieux avant de retourner au travail après un long voyage.
Plus de la moitié d'entre eux (51 %) consultent leur boîte de réception de peur d'être submergés par une avalanche d'e-mails à leur retour, tandis que 43 % vérifient leurs messages pour s'assurer que rien d'urgent ne se produit pendant leur absence.
Environ 40 % des Espagnols consultent leurs courriels pendant les vacances et 28 % le font quotidiennement.
D'une manière générale, 63 % des travailleurs espagnols sont anxieux à l'idée de reprendre le travail après un congé annuel, contre 64 % des Français.
Enfin, seule une minorité des salariés britanniques (15 %) se disent complètement revigorés et prêts à retourner au travail après leurs congés annuels. Ils sont un peu plus nombreux en France (22 %) et en Espagne (25 %).
Les fermetures d'entreprises sont-elles une solution ?
De nombreux travailleurs craignent que leur congé annuel ne les mette à l'écart de leur équipe.
Une solution potentielle consisterait à partir en vacances tous en même temps - en d'autres termes, à fermer l'entreprise.
Mais en Europe, les avis divergent. La plupart des Britanniques (54 %) ne pensent pas qu'il s'agisse d'un bon moyen de résoudre le problème, jugeant que les fermetures provoqueraient des perturbations trop importantes.
Les Français sont plus positifs, soulignant des avantages tels que "l'unification des congés pour les équipes" et "la réduction du stress". Seuls 31 % d'entre eux ne voient pas d'avantages à ce que tous les salariés s'absentent simultanément de leur travail.
Où le droit à la déconnexion existe-t-il en Europe ?
La France a été le premier pays européen à introduire le "droit à la déconnexion" dans son droit du travail, en 2017. Aucune sanction n'est toutefois prévue pour les entreprises qui ne s'y conforment pas.
L'Espagne a également inscrit ce droit dans sa législation en 2018 et prévoit maintenant de le renforcer par un nouveau projet, tandis que le Portugal l'a introduit dans son code du travail en 2021.
Jusqu'à présent, l'Italie n'a accordé cette protection qu'aux personnes travaillant à distance. La Belgique a étendu ce droit au secteur privé en 2023, mais l'a limité aux entreprises d'au moins 20 salariés.
Le Royaume-Uni ne dispose pas d'une telle législation, mais des voix de plus en plus nombreuses s'élèvent pour qu'elle soit introduite.