L'écart global entre les hommes et les femmes s'est réduit à 68,8 %, selon le rapport sur l'écart global entre les hommes et les femmes du Forum économique mondial (WEF).
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Le nombre de femmes recrutées à des postes de direction a ralenti pour la troisième année consécutive, selon le rapport sur l'écart mondial entre les hommes et les femmes publié jeudi par le Forum économique mondial.
Le rapport, qui couvre 148 économies, indique que bien que les femmes représentent 41,2 % de la main-d'œuvre mondiale, seulement 28,8 % d'entre elles accèdent à des postes de direction.
Entre 2015 et 2024, la part des femmes dans les postes de direction est passée de 25,7 % à 28,1 %, mais les progrès ont ralenti après 2022.
"Dans de nombreux secteurs, les gains au niveau supérieur dépassent les promotions au niveau intermédiaire, ce qui risque de compromettre la viabilité de réserves de talents équilibrées. À mesure que l'expérience interprofessionnelle augmente, en particulier chez les femmes, les parcours professionnels non linéaires deviennent plus courants", ajoutent les auteurs du rapport.
Dans l'ensemble, l'écart entre les hommes et les femmes s'est réduit à 68,8 %, ce qui représente l'amélioration la plus importante depuis la pandémie de COVID-19. Mais même à ce rythme, il faudra encore 123 ans pour atteindre la parité totale, selon les données.
L'Islande conserve sa position d'économie la plus égalitaire au monde pour la 16e année consécutive, avec 92,6 % de l'écart entre les hommes et les femmes comblé.
La Finlande (87,9 %), la Norvège (86,3 %), le Royaume-Uni (83,8 %) et la Nouvelle-Zélande (82,7 %) figurent également parmi les cinq premiers pays.
Compétences en IA
Saadia Zahidi, la cheffe du programme Éducation, Genre et Travail et membre du Comité Exécutif du Forum économique mondial, a déclaré que "les économies qui ont fait des progrès décisifs vers la parité se positionnent pour un progrès économique plus fort, plus innovant et plus résilient".
Selon les données introduites dans le rapport par le site mondial d'offres d'emploi LinkedIn, qui compte un milliard de membres, le fait d'écarter les femmes des rôles de direction a des conséquences économiques.
Dans le même temps, l'IA remodèle le monde du travail et exige de nouvelles compétences de la part des chefs d'entreprise.
Les données de LinkedIn suggèrent que les femmes sont 20 % plus susceptibles d'avoir des carrières variées, où elles développent des compétences qui signifient qu'elles sont maintenant particulièrement bien placées pour naviguer et diriger dans l'économie de l'IA.
Sue Duke, responsable mondiale des politiques publiques chez LinkedIn, a déclaré : "Alors que l'économie mondiale est transformée, en particulier par l'IA, les femmes doivent être habilitées à déployer les compétences et l'expertise qu'elles ont développées au cours de leurs carrières flexibles."