Une nouvelle étude portant sur 160 pays a comparé les niveaux de stress en Europe à ceux du reste du monde, révélant un mélange de bonnes et de mauvaises nouvelles pour les employés et les employeurs du vieux continent.
Les employés stressés ou désengagés ne constituent pas seulement un rotation du personnel, ils peuvent aussi peser sur la productivité.
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C'est ce qu'affirme le cabinet de conseil en gestion Gallup, qui chiffre la perte à 9 % du PIB mondial dans son rapport 2026 State of the Global Workplace (L'état du lieu de travail dans le monde).
La tendance semble s'aggraver. Dans le monde entier, l'engagement des employés est en baisse, les travailleurs se sentant moins motivés, moins connectés et moins engagés.
Gallup estime le taux mondial à 20 %, le plus bas depuis 2020.
Les travailleurs sont-ils plus stressés en Europe ou en Amérique ?
Le tableau mondial révèle une dichotomie frappante. L'Europe est moins stressée, mais elle est aussi la région la moins engagée (pour la sixième année consécutive), tandis que les États-Unis et le Canada se targuent d'avoir la main-d'œuvre la plus engagée - et la plus stressée à la fois.
Quels sont les salariés européens les plus touchés par le stress ?
En matière de stress, les Européens du Sud ont tendance à être les plus touchés en général, les Grecs (61 %), les Maltais (57 %), les Chypriotes (56 %), les Italiens (51 %) et les Espagnols (47 %) enregistrant les niveaux de stress les plus élevés.
Dans le même temps, les Danois (19 %), les Polonais (22 %) et les Lituaniens (23 %) semblent se sentir moins sous pression.
Selon Gallup, le profil des employés les plus stressés est celui d'une majorité de cadres, de moins de 35 ans et de travailleurs ayant un régime de travail hybride.
Qui est le moins engagé, d'un point de vue démographique et géographique ?
Les taux d'engagement les plus faibles en Europe ont été observés en Croatie (7 %), en Pologne (7 %), en France (8 %), en Suisse (8 %), au Luxembourg (9 %), en Irlande (9 %) et en Autriche (9 %).
L'Espagne (10 %), le Royaume-Uni (10 %), l'Allemagne (11 %) et l'Italie (11 %) ont également atteint de justesse un taux à deux chiffres.
Dans le même temps, l'Albanie (32 %), la Roumanie (31 %), la Suède (25 %) et Malte (25 %) affichent des niveaux d'engagement parmi les plus élevés du continent.
Les données de Gallup mettent en évidence le profil des travailleurs les moins engagés : ils ont généralement moins de 35 ans, occupent des fonctions non managériales et n'ont pas accès au travail à distance, même partiellement, bien que les différences avec d'autres profils démographiques soient minimes ici.
Par ailleurs, 15 % déclarent être non seulement "non engagés", mais "activement désengagés", ce qui signifie qu'ils se détachent psychologiquement, délibérément et consciemment, de leur travail, de leur équipe et de leur employeur - ce que l'on appelle aujourd'hui 'the quiet leave."
L'étude qualifie cette baisse de l'engagement de "préoccupante".
"C'est la première fois que l'engagement global baisse pendant deux années consécutives. La baisse la plus importante a été enregistrée en Asie du Sud (-5 points). Aucune région du monde n'a accru son engagement au cours de l'année écoulée".
Les travailleurs européens sont-ils mieux lotis dans le monde ?
Malgré un bilan médiocre en matière d'engagement, les données indiquent que les travailleurs européens sont bien mieux lotis en ce qui concerne le bien-être.
Quelque 49 % des salariés du continent se disent épanouis, contre 34 % au niveau mondial.
La moitié des régions du monde ont vu leur niveau d'épanouissement augmenter, l'Amérique latine et les Caraïbes (+2 points) et l'Europe (+2) enregistrant les plus fortes hausses.
La Finlande (81 %), l'Islande (78 %) et le Danemark (78 %) arrivent en tête du palmarès du bonheur en Europe.
Malgré les défis posés par l'IA et la volatilité mondiale, la majorité des travailleurs européens sont optimistes, 57 % d'entre eux affirmant que c'est le bon moment pour trouver un emploi - ce qui est supérieur à la moyenne mondiale de 52 % -, avec en tête les Pays-Bas (86 %), tandis que la Slovaquie ferme la marche avec 32 %.
La région du monde la moins optimiste est le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord (36 %), tandis que les Asiatiques du Sud-Est sont les plus confiants (64 %).