« Il est difficile de continuer à être un pays leader sur un continent qui est souvent mis à l'épreuve », a déclaré Thomas Bustrup à Hannah Brown dans cet épisode de The Big Question.
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Dans le classement mondial de la compétitivité 2024 de l'International Institute for Management Development (IMD), le Danemark arrive en troisième position.
Singapour et la Suisse ont pris les deux premières places, détrônant le Danemark de la position privilégiée en 2022 et 2023.
Malgré cela, c'est un bon résultat pour un pays d'Europe où l'un des principaux sujets de conversation est la baisse de la compétitivité de l'Union.
Alors, quel est leur secret ?
Dans cet épisode de The Big Question, Thomas Bustrup, directeur général adjoint de la Confédération des entreprises danoises, s'entretient avec Hannah Brown au sujet des avantages du marché du travail unique du Danemark.
Qu'est-ce que le « modèle danois » ?
Le Danemark a développé un modèle de marché du travail très flexible qui, selon Thomas, s'est construit sur la « confiance » au cours des 100 dernières années.
Souvent qualifié de « flexicurité », ce système permet à la fois d'embaucher et de licencier facilement. Les entreprises ont ainsi la possibilité de saisir de nouvelles opportunités au moment où elles le souhaitent, sans avoir à conserver du personnel excédentaire dans l'intervalle.
Alors que de nombreux pays s'opposent au licenciement facile du personnel, cela n'a pas eu d'effet négatif sur les taux d'emploi danois. En octobre 2024, le taux de chômage au Danemark était de 2,9 %, ce qui est nettement inférieur à la moyenne de l'UE qui était de 5,9 % en août 2024, selon Eurostat.
Le volet sécurité de la « flexicurité » prend la forme du système national d'aide sociale aux chômeurs.
Au Danemark, il est courant de s'affilier à un régime d'assurance chômage volontaire. Les affiliés à ces régimes peuvent prétendre à des allocations de chômage pendant deux ans maximum, à condition de remplir les critères d'éligibilité. La prestation équivaut généralement à une moyenne de 57 % des revenus antérieurs.
Et si cela peut sembler insuffisant, Thomas est convaincu qu'il ne s'agit généralement pas d'une solution à long terme.
« La flexibilité permet souvent de trouver un nouvel emploi très rapidement », explique Thomas.
En fait, selon les statistiques nationales danoises, en mai 2024, moins de 0,36 % de la population active aura été au chômage pendant 52 semaines.
Les politiques actives du marché du travail (PAMT) sont également mises en place pour maintenir l'employabilité. Environ 2 % de la main-d'œuvre danoise participe chaque année à une formation professionnelle.
Pourquoi le Danemark est-il si compétitif ?
Le Danemark est un leader en matière d'énergie propre.
« Beaucoup d'entreprises danoises excellent dans ce domaine, et pas seulement depuis quelques années, mais depuis probablement 30 ou 40 ans », a expliqué Thomas.
« Les entreprises danoises ont beaucoup contribué à la transition écologique et sont donc très appréciées dans le monde entier, non seulement en Europe, mais aussi aux États-Unis et en Asie. »
Un approvisionnement fiable en énergie propre permet de maintenir les prix de l'énergie stables et de les rendre moins vulnérables à la volatilité mondiale.
Ce qui menace aujourd'hui de remettre en cause son succès, comme le reste d'entre nous, c'est la réglementation européenne.
« Il est difficile de continuer à être un pays leader sur un continent qui est souvent mis à l'épreuve », a déclaré Thomas.
« La rapidité et la simplicité constituent un défi de taille, y compris pour les entreprises danoises.
Cela prend trop de temps et c'est trop compliqué, ce qui signifie que les entreprises danoises chercheront à réaliser leurs investissements en dehors de l'Europe et je pense que c'est très difficile. »
The Big Question est une série d’Euronews Business dans laquelle nous nous entretenons avec des leaders et des experts de l’industrie pour échanger sur les sujets les plus importants de l’actualité.
Regardez la vidéo ci-dessus pour un échange complet sur la compétitivité du Danemark.