Les parents, aidants et personnes handicapées tireraient le plus profit d’options de travail plus flexibles, selon un rapport du Parlement britannique, alors que le chômage monte au Royaume-Uni.
Alors que les responsables politiques et les experts débattent encore des avantages et des inconvénients du télétravail, un rapport récent du Parlement britannique suggère que les options de travail à distance pourraient contribuer à stimuler l'emploi.
Outre le maintien des salariés, les chercheurs ont relevé que des aménagements flexibles pourraient ramener dans la vie active des personnes qui, autrement, ne pourraient pas travailler.
Le rapport de la commission parlementaire, intitulé « Le télétravail fonctionne-t-il ? », s'appuie sur les témoignages d'un large éventail d'experts pour examiner l'impact des différentes organisations du travail sur les individus, la productivité, les entreprises et les relations au travail.
Le rapport a été publié quelques jours après que les chiffres de l'Office national des statistiques (ONS) ont montré que le chômage au Royaume-Uni avait atteint 5 % au cours du trimestre se terminant en septembre.
Alors que le marché de l'emploi s'affaiblit, les données sur les modes de travail au Royaume-Uni indiquent que les parents, les aidants et les personnes handicapées pourraient bénéficier particulièrement de conditions plus flexibles.
« J'ai quitté mon emploi après 14 ans parce que la garde d'enfants était trop chère », a déclaré une personne interrogée dans une enquête citée par le rapport.
Les auteurs de la publication ont également cité des recherches menées en Italie, qui montrent que des aménagements flexibles ont ouvert de nouvelles opportunités aux parents et aux aidants, en leur permettant de concilier plus efficacement responsabilités domestiques et professionnelles.
En outre, le rapport souligne que les bénéfices potentiels pour les salariés handicapés s'alignent étroitement sur les priorités affichées du gouvernement en matière d'emploi des personnes handicapées.
Comment le télétravail pourrait-il lutter contre les inégalités ?
Le rapport reconnaît qu'un grand nombre de postes doivent encore être exercés en présentiel, avec des différences logistiques importantes entre les secteurs et les territoires.
Les cadres, les diplômés universitaires et les personnes vivant à Londres sont bien plus susceptibles de travailler de façon flexible. Environ 55 % des salariés occupant des postes de bureau travaillent en mode hybride, soit plus de deux fois le taux observé dans l'ensemble de la population active.
Le rapport conclut que le travail flexible pourrait aussi soutenir les efforts du gouvernement pour combattre les inégalités régionales en dispersant les habitants, et donc la consommation, plus uniformément sur l'ensemble du territoire. La commission a demandé aux ministres de mener des recherches complémentaires dans ce domaine.
Le Royaume-Uni, leader européen du télétravail
Même s'il reste des marges d'amélioration, le Royaume-Uni afficherait parmi les niveaux de télétravail les plus élevés au monde.
Selon le rapport, le taux de travail à distance varie fortement en Europe, le Royaume-Uni arrivant en tête parmi 18 pays dans le Global Survey of Working Arrangements (G-SWA), mené entre novembre 2024 et février 2025.
À l'échelle mondiale, les personnes travaillent en moyenne 1,2 jour par semaine depuis leur domicile, mais la fourchette est large, de seulement 0,5 jour en Corée du Sud à 1,9 jour au Canada.
Au Royaume-Uni, la moyenne est de 1,8 jour par semaine, ce qui en fait le niveau le plus élevé en Europe et le deuxième parmi les 40 pays étudiés. L'enquête ne porte que sur les diplômés universitaires.
La prévalence du travail hybride a augmenté
Les données de l'Office national des statistiques (ONS) montrent comment les modes de travail ont évolué depuis la pandémie. Elles montrent clairement que la prévalence du travail hybride a augmenté au cours des cinq dernières années, de mai 2020 à mars 2025.
En octobre 2025, les dernières données recueillies entre avril et juin 2025 indiquent que 39 % des adultes actifs en Grande-Bretagne travaillent au moins une partie du temps depuis leur domicile, 26 % en mode hybride et 13 % entièrement à distance. Les mêmes données suggèrent que 43 % se rendent exclusivement au travail.
La plateforme mondiale de recrutement Indeed a également constaté, sur la base des offres d'emploi, que le travail hybride est devenu la norme au Royaume-Uni.