La plupart des cadres intermédiaires ne reçoivent jamais ou rarement de retour d'information de la part de leur chef, tandis que le temps consacré à l'accomplissement des tâches n'est jamais suffisant au cours d'une semaine moyenne.
PUBLICITÉ
Cadre intermédiaire est actuellement l'un des postes les plus soumis à la pression sur le lieu de travail.
Une enquête menée au Royaume-Uni par Capterrra a révélé que 75 % d'entre eux se sentent débordés, stressés ou épuisés.
Le fait de devoir gérer des tâches individuelles et administratives en même temps signifie que 61% d'entre eux n'ont pas assez de temps dans une semaine moyenne pour accomplir toutes leurs tâches.
L'enquête a révélé que 44 % de leur temps est utilisé uniquement pour assister à des réunions.
Les résultats montrent également que l'un des principaux problèmes auxquels sont confrontés les cadres intermédiaires est de commencer à travailler alors qu'ils ne sont pas encore préparés.
En effet, 77 % des cadres intermédiaires déclarent n'avoir reçu aucune formation managériale avant d'être promus.
La moitié d'entre eux auraient souhaité recevoir une formation à la résolution des conflits (50 %), suivie par la gestion de projet (37 %), la délégation (32 %) et la gestion du temps (31 %).
Alors que le retour d'information est essentiel pour améliorer les performances d'une personne, 51 % des cadres intermédiaires déclarent que leur chef ne prévoit jamais ou rarement un entretien individuel avec eux pour discuter de leur travail.
En conséquence, près d'un quart d'entre eux (24 %) déclarent chercher activement un autre emploi.